В статье представлены пять ответов специалистов Министерства труда на распространенные вопросы трудового права.
В выходные дни возможно трудоустройство на полную ставку, однако общий объем таких работ не должен превышать законно установленный лимит.
Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №14-6/ООГ-1859 от 9 апреля 2025 года.
Министерство труда уточнило, что даже если у совместителя выходные на основной работе, он всё равно может работать полный рабочий день. Однако общая продолжительность работы в расчетный период при этом не должна превышать половину нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Необходимо помнить, что минимум продолжительности еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа.
Сначала отработка, потом — отгул
Письмо министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №14-6/ООГ-1756 от 02 апреля 2025 года.
Минтруд пояснил, полагается ли компенсация командированному сотруднику при выезде на выходной день, и рассказал, возможно ли брать отгулы за работу в выходной до момента такого труда.
Ведомство заявило, что командированным сотрудникам выплачивается средняя зарплата за всё время пребывания в командировке, с учётом дней проезда и возможных вынужденных остановок.
Приходящийся на выходной или нерабочий праздничный день рабочий день (смена) оплачивается сверхштатным размером за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Аналогично рассчитывается оплата за командировочные дни.
Сотрудник может получить дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходные. День работы оплачивается по обычной ставке. Отгул можно взять только после работы в нерабочее время. Нельзя брать отгулы раньше, чем отработаны часы в выходные.
Перемещение исполнителя своих обязанностей в офис в другом городе — командировка.
Распоряжение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации под номером 14-6/ООГ-1756, датированное 2 апреля 2025 года.
Работники, удалённо трудящиеся не на территории расположения работодателя, обязаны оформлять каждый визит в офис как командировку.
Трудовой договор должен содержать указание места работы. Поскольку работодатель может поручить дистанционному сотруднику выполнение задач в другом месте, отличном от основного рабочего места, правила оформления командировок из Трудового кодекса распространяются на него. В Минтруде так обосновали свою позицию, ссылаясь на соответствующую статью.
Согласие на ЭДО – только в бумажном виде
Распоряжение министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №14-6/ООГ-653 от 12 февраля 2025 года.
Для взаимодействия с работником через ЭДО работодателю необходимо получить его письменное согласие. ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденный приказом Росстандарта от 17 октября 2013 г. № 1185-ст, определяет письменным документом документ, в котором информация зафиксирована знаками письма.
Документы в трудах отношениях, написанные на бумаге и электронном виде, имеют одинаковую силу.
По этой причине сотруднику следует предоставить указанное согласие на бумаге, а не в цифровом формате.
Работника нельзя лишить возможности трудоустройства из-за неимения военного билета.
Письмо Минтруда России №14-6/ООГ-1422 от 19 марта 2025 года.
Требования к документам, которые нужно предоставить при устройстве на работу, установлены ТК РФ. В этот перечень не входит военный билет. Поэтому работодатель не может отказать в работе соискателю, соответствующему требованиям вакансии, только по причине отсутствия у него военного билета.