Первое leave возможно через шесть месяцев службы, с некоторыми исключениями. Длительность leave составляет 28 дней, его можно разделить на части. Правообладатели уходят в leave в любой момент. Оплата leave производится исходя из реального заработка.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако порядок его предоставления может меняться в зависимости от опыта работы в компании. Новые сотрудники могут задаваться вопросами: когда можно взять первый отпуск, на какое время и как его оформить? Давайте разберемся с особенностями законодательства и рассмотрим практические примеры.
Право на отпуск по Трудовому кодексу РФ
Трудовой кодекс устанавливает основные правила предоставления отпуска новым работникам.
- Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации определяет длительность ежегодного отпуска в размере двадцати восьми календарных дней.
- Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, какой стаж дает право на отпуск.
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила предоставления отпусков за первый год трудовой деятельности.
- ст. 123 ТК РФ закрепляет очередность отпусков.
С какого момента возможно брать первый отпуск?
В общем случае право на отпуск появляется через шесть месяцев постоянной работы в одной организации согласно пункту 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Но существуют исключения.
- Работодатель может разрешить брать отпуск до назначенного срока при желании работника.
- Сотрудникам определённой категории отпуск предоставлен независимо от трудового стажа.
- беременные женщины (до или после декрета);
- несовершеннолетние работники (до 18 лет);
- усыновители детей до 3 месяцев;
- мужья женщин в декрете;
- родители детей-инвалидов;
- многодетные (трое и более детей до 14 лет);
- Люди, работающие на двух местах одновременно и получающие отпуск по обеим должностям.
Сколько дней длится отпуск?
Даже при отработке всего полугода сотрудник имеет право на двадцать восемь дней отпуска согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Но существуют некоторые особенности.
- Отпуск можно разделить, но одна часть должна составлять минимум две недели.
- Отпуск можно перенести на следующий год.
- В случае преждевременного расторжения трудового договора сотрудником, работодатель должен произвести расчет за неиспользованный отпуск.
Как оформляется отпуск для нового сотрудника?
Новому сотруднику могут быть предоставлены две возможности, если вступит в компанию после утверждения расписания отдыха.
- Составить приложение с информацией о ФИО, должностях, датах начала и окончания отпусков для дополнения графика.
- Чтобы взять отпуск по заявлению, при неизменном графике работы сотрудник подает заявление, а работодатель выдает приказ.
Если рабочий стаж меньше года, срок расчета — с даты приема работы и по месяц, предшествующий отпуску.
Формула расчета среднедневного заработка (СДЗ):
Заработок на день определяется как зарплата за отработанный период, разделенная на произведение числа 29,3 и количества полных месяцев.
Указ и выходные на новой работе
Будущие матери имеют право на годовой отпуск до или после декретного периода, независимо от стажа работы (статья 122 ТК РФ). Работодатель не может отказать в этом праве.