За прошедшую неделю Роструд выдал пять интересных ответов на вопросы о работе с нормами трудового права.
Нужно ли работодателю пересчитывать зарплату, если до этого расчет проводился не с учетом стажа работы?
Роструд рассказалНужно ли работодателю пересчитывать зарплату работнику, если некоторое время выплачивал ее по уменьшенному коэффициенту? Работник смог предоставить документы, подтверждающие продолжительность стажа лишь через 1,5 года работы. По условиям оплаты труда у данного работодателя размер зарплаты рассчитывался с учетом выслуги лет. Однако работодатель отказался пересчитать зарплату с учетом новых данных.
Роструд считает это противозаконным. Перерасчет необходим, если работодатель раньше выплачивал заработную плату неправильно.
Можно ли использовать отгулы, заработанные до 01.03.2025 за выходные и праздничные дни?
Роструд разъяснил Порядок применения поправок к ТК РФ, вступивших в силу с 01.03.2025. Согласно этим поправкам работник может использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни только в течение года с того дня, за который их предоставляют. Ведомство уточнило, что это правило распространяется лишь на те дни отдыха, которые были получены после 01.03.2025. Если работа в выходной или праздничный день состоялась до указанной даты, годичный ограничительный срок не действует.
Необходимо ли направлять отчет в СФР, когда отдел реорганизован в управление, но профессии сотрудников не изменились? Требуются ли внесения корректировок в рабочие книжки?
Роструд сообщилЕсли название отдела отсутствует в трудовом договоре, дополнительных действий предпринимать не требуется. Если же оно указано в договоре, необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, проинформировать работника о предстоящем переименовании, получить согласие на работу в новых условиях, внести соответствующие сведения в трудовую книжку и информацию о трудовой деятельности, а также направить сведения о трудовой деятельности в СФР.
Считается ли работником выходным днем, если по собственной инициативе его выходной переносится с субботы на понедельник?
Работник обратился к работодателю с просьбой прийти в офис в субботу и взять выходной в понедельник из-за необходимости поездки в будни. допустилТакое возможно при наличии дополнительного соглашения между сторонами. В данном случае работа в субботу как выходной день не учитывается.
Изменится ли размер дополнительных выходных, указанный в контракте, при переводе сотрудника с работы в районе Крайнего Севера в другой регион?
Роструд полагаетРаботникам, которые были переведены из районов Крайнего Севера в другие регионы, могут отменить (или уменьшить количество) дополнительных дней к отпуску, предусмотренных трудовым договором и законом для работников этих районов.