Родителям, совмещающим работу и уход за ребенком с инвалидностью, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно. Для оформления этого права работнику необходимо предоставить определенный пакет документов.
Основные положения, регулирующие предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
Согласно статье 262 Трудового кодекса, работающие родители имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых дня ежемесячно, предназначенных для ухода за ребенком-инвалидом.
Данные дни предоставляются родителям и опекунам (попечителям) детей-инвалидов до 18 лет. Один из родителей (опекунов, попечителей) может использовать все дополнительные выходные дни, либо они могут быть распределены между родителями по их желанию.
Наличие детей-инвалидов не влияет на количество предоставляемых выходных дней.
В течение года работник имеет возможность накопить до 24 дополнительных дней отдыха. Эти накопленные дни можно использовать в качестве полноценного отпуска, не превышая лимит в 24 дня. При этом дополнительные выходные дни предоставляются в календарном порядке, а не в рабочих. Однако, планирование такого отпуска требует согласования с работодателем.
Постановление Правительства РФ № 714 от 06.05.2023 устанавливает порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для родителей, осуществляющих уход за детьми-инвалидами.
Пример 1. С января по июль 2025 года мама брала по два дополнительных выходных дня в месяц, в то время как отец не пользовался этой возможностью.
В августе у мамы есть возможность использовать сразу 18 дополнительных дней отпуска: 14 дней, накопленных с января по июль, и 4 дня за август.
Пример 2. Родители (опекун или попечитель) не использовали дополнительные выходные дни в апреле, мае, июне и июле 2025 года.
В августе один из родителей (опекун или попечитель) имеет право на использование 20 дней подряд: 16 накопленных дней, начисленных за период с апреля по июль, и 4 дополнительных дня отпуска за август.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком-инвалидом потребуется следующий пакет документов
Для предоставления родителям выходные дни или отдельный отпуск необходимо предоставить работодателю следующий пакет документов:
заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней утверждена приказом Минтруда России от 19.06.2023 г. № 516н;
- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
В случае частичного использования дополнительных выходных дней в справке необходимо указать даты их использования и общее количество использованных дней в календарном месяце.
Учтите также следующие нюансы:
если дополнительные выходные дни запрашивает новый сотрудник, то у него нужно запросить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.
если место работы поменял другой родитель ребенка, то нужна справка с предыдущего места работы этого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.
В случае, если один из родителей не имеет работы или зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, адвокат или нотариус, осуществляющий частную практику, потребуется предоставить документы, подтверждающие это.
Документ, подтверждающий, что другой родитель на момент обращения не использовал дополнительные выходные дни в текущем месяце, является обязательным. Справка с места работы от второго родителя не требуется, если имеется соответствующее документальное подтверждение:
-
смерти другого родителя (опекуна, попечителя);
-
признания его безвестно отсутствующим;
-
лишения (ограничения) родительских прав;
-
лишения свободы;
-
пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца;
-
других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом;
-
уклонения другого родителя от воспитания ребенка-инвалида.
Так разъяснял Роструд России в письме от 19.12.2023 г. № ПГ/26457-6-1.