В публикации представлены пять ответов от Онлайнинспекции.рф на самые популярные запросы последней недели.
В трудовом договоре при приеме на работу сотрудника на полставки, какой размер оклада нужно указать — полный или половина от него?
Роструд полагаетПри приеме работника на полставки в трудовом договоре указывают полный размер оклада, а расчет зарплаты производят пропорционально отработанному времени. Если оклад равен 30 000 рублей, в договоре тоже прописывают 30 000 рублей, а не 15 000 рублей.
Нужно ли составлять новое соглашение к трудовому контракту при повышении зарплаты?
По мнению При проведении индексации зарплаты допсоглашение требуется, если это влечет изменения в трудовой договор. Условия оплаты труда считаются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Согласно ст. 72 ТК РФ изменение сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.
Изменение условий оплаты при индексации требует подписания дополнительного соглашения.
Можно ли работодателю заставить сотрудника пройти психологическое обследование?
Специалисты Роструда отвечают на этот вопрос. указалиПодобных мероприятий со стороны психолога согласно Трудовому кодексу РФ выполнять не нужно.
Статья 214 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя проводить для работников медицинское освидетельствование в случаях, прямо указанных законом, но не включает требование получения заключения психолога.
Разрешено ли работодателю индексировать зарплату отдельных сотрудников, отказывая остальным в подобной корректировке по причине недавнего трудоустройства, например, всего 4 месяца работы?
Роструд напомнилДействующее трудовое законодательство запрещает любую дискриминацию при определении и корректировке оплаты труда.
Индексация зарплаты направлена на поддержание реального уровня содержания заработной платы, то есть ее соответствие стоимости товаров и услуг. Поэтому индексацию необходимо проводить для всех работников вне зависимости от стажа работы в организации.
Как работнику подтвердить своё присутствие на работе в субботу или воскресенье, а также в праздничный день, если руководитель не издаёт распоряжений о вызове сотрудников в эти дни?
Специалисты Роструда сообщилиВажно отметить, что сведения о выходе работника в выходные или праздничные дни должны быть внесены в табель учета рабочего времени. Также сотрудник может фиксировать свой рабочий день в эти периоды при помощи видеозаписей или сообщений от свидетелей.