В данной публикации представлено пять любопытных ответов сайта Онлайнинспекция.рф по вопросам трудового законодательства.
Возможна ли увольнение сотрудника по причине прогула с аннулированием отпуска?
Роструд ответил Работник спросил о причинах отсутствия его имени в графика отпусков, а работодатель указал на два прогула прошлого года.
Инспекторы указывают, что запретить отпуск из-за прогулов недопустимо, так как это противоречит основному трудовому праву — равноправию всех работников в пользовании своими трудовыми правами.
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск положен сотрудникам каждый год.
После первых двух лет работы отдых можно брать в любой момент года по графику, утвержденному работодателем.
Законно ли выдавать работнику заработную плату меньше МРОТ, аргументируя это тем, что недостающая сумма покрывается за счёт работы по совместительству?
Женщина выполняет обязанности учителя и логопеда одновременно. На должности учителя трудится полный рабочий день, а на позиции логопеда — на полставки. Заработная плата работодателя достигает уровня МРОТ только при суммировании оплаты за работу в обеих должностях.
Инспекторы Роструда сообщилиВ ответ было указано, что заработная плата по двум совмещаемым должностям должна начисляться и выплачиваться раздельно, поскольку это незаконно.
Учителя при полной занятости обязаны получать зарплату не менее МРОТ. Логопед при работе на полставки должен получать оплату, равную половине МРОТ.
Можно ли налагать на сотрудника работодателем финансовые взыскания?
Роструд напомнилПри совершении работником дисциплинарного проступка работодатель может наказать его, но ограничивается указанными в ТК РФ дисциплинарными взысканиями. Согласно статье 192 ТК РФ это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
Закон не позволяет применять к сотрудникам штрафные санкции, поэтому работодатель не имеет права использовать этот метод воздействия.
Возможно ли отправиться в отпуск после возвращения на работу?
Работнице вернули место, но работодатель, вместо того чтобы разрешить ей вернуться к труду, предложил взять отпуск. Работница согласилась, но обратилась за советом к специалистам из Роструда.
Сотрудники госструктур не видят нарушений закона в подобном периоде отдыха. не усмотрелиОтметили, что отпуск — безусловное право работника на отдых за работу. При согласии сторон работник вправе взять отпуск сразу после восстановления на работе.
Какой срок подачи заявления на отпуск без оплаты работы?
Роструд рассказалСроки подачи заявления работодателю об отпуске без оплаты должны быть согласованы заранее, как минимум за сутки до предполагаемой даты начала отпуска.
Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. Должен предоставить его лишь по просьбе
- участник Великой Отечественной войны;
- работающий пенсионерам по старости (по возрасту);
- Родственницы и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, а также сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибшие или умершие вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
- работающие инвалиды;
- Работники, родившие ребенка, зарегистрировавшие брак или пережившие смерть близкого родственника.