С 1 марта появились новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. В материале напомнят порядок оплаты и предоставления дней отдыха по трудовому законодательству за работу в выходные или праздничные дни, а также расскажут о правилах расчета компенсации при увольнении специалиста, который не успел использовать свои дни отдыха.
Изменения в статье 153 Трудового кодекса
С 1 марта текущего года изменения статьи 153 Трудового кодекса, предписанные Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ, начали действовать. По новому положению работодатели при расторжении сотрудниками трудового договора с первого числа весны обязаны будут выплатить компенсацию за дни отдыха, положенные работнику за работу в выходные или праздничные дни, но которыми тот не воспользовался.
Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.
Перед обсуждением изменений обратим внимание на правила оплаты работы в выходные и праздничные дни. По действующей норме заработная плата за такую работу рассчитывается не менее чем в два раза больше обычного.
В случае если специалист проводит свой выходной или праздничный день на работе по своему желанию, ему может быть предоставлен дополнительный день для отдыха. При этом работа в выходной или праздник выплачивается работодателем в обычном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Правила выплаты компенсации
Часть сотрудников, отдававших предпочтение получении зарплаты в двойном размере и отсутствию выходного дня, так и не использовали свой день отдыха. До сентября прошлого года нормативные акты не содержали положений о том, что специалисты, не воспользовавшиеся своим периодом отдыха, теряют его при увольнении, можно сказать, что он «сгорает». Чтобы этого избежать, законодатель внес изменения в статью 153 Трудового кодекса. Теперь закреплены следующие правила:
- Сотрудник может использовать день отдыха в течение года с момента начала работы, либо в выходной, либо в праздничный день.
- Этот день можно добавить к отпуску и увеличить таким образом длительность оплачиваемого отдыха.
Если работник в течение года не использовал один или несколько дней отпуска, то при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за них. В день увольнения специалисту нужно выплатить разницу между суммой оплаты работы в повышенном размере по статье 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой за эти дни в одинарном размере.
В письме от 23 января 2025 года № ПГ/28775-6-1 Роструд ответил на вопрос о выплате средств за отгулы работнику, уволенному за прогул. Вопрос касался накопленных специалистом отпусков за работу в выходные и праздничные дни.
Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года № 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что при достижении между работником и работодателем соглашений о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения их не было предоставлено, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой – третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. – указал Роструд.
Работнику полагается полный день отдыха, даже если в выходной или праздничный день трудился лишь несколько часов.
Расчет компенсации при увольнении за отгулы.
В 2025 году по просьбе работодателя Иван Иванов, менеджер, трудился в выходные — 2 марта. Работник решил получить однократную оплату и день отдыха. Предприятие перечислило Иванова в этот день 3000 рублей. При выборе двойной оплаты компания заплатила бы ему 6000 рублей.
В конце марта 2025 года Иванов решил уволиться. Днем отдыха воспользоваться не успел. В день увольнения предприятие рассчитало и начислило Иванова 3000 рублей компенсации за неиспользованный день отдыха, как будто бы он выбрал оплату в двойном размере.
Журнал «Практическая бухгалтерия»
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
Выбор читателей
10.07.2025
В жару, как трудиться и стоит ли укорачивать рабочую смену?
07.07.2025
Страховые отчисления при УСН для ИП в 2025 году
09.07.2025