При задержке заработной платы более 15 дней работник может прекратить трудиться до погашения долга. Исключение составляют командировочные.
В каких случаях сотрудник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей?
Работник может прекратить трудовую деятельность до получения задолженности по заработной плате, если организация задержала её на срок свыше пятнадцати дней. Работник обязан предварительно письменно известить работодателя о своем решении. В этом сказано в статье 142 Трудового кодекса РФ.
В некоторых случаях работнику недопустимо прекращать трудовую деятельность, даже в случае просроченной оплаты труда. Такой запрет устанавливается, если:
-
объявлено чрезвычайное положение;
-
Работник трудится в структурах Вооруженных Сил Российской Федерации, военизированных формированиях, отвечающих за оборону и безопасность страны, а также занимающихся аварийно-спасательными, поисково-спасательными и противопожарными мероприятиями. Сотрудник участвует в ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, и трудится в правоохранительных органах.
-
сотрудник состоит на государственной службе;
-
Работник занят на предприятии, занимающемся обслуживаниям предприятий с потенциально опасными видами деятельности (таким как, например, сотрудники АЭС).
-
Сотрудник занимается деятельностью, поддерживающей жизнь людей (скорая помощь, электроснабжение, газо- и водоснабжение, связь и т. д.).
В письме от 20 августа 2024 года № 14-6/ООГ-5012 Минтруд России пояснил следующее.
Статья 142 ТК РФ посвящена заработной плате, которая включает вознаграждение за труд, компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера и подобное) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
Из-за просроченной оплаты командировочных сотрудник обязан продолжать выполнять рабочие задачи.
Когда нужно оплатить командировочные?
Статьи 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателей компенсировать траты сотрудников, отправляемых в служебные поездки.
Согласно приведенным в статьях Трудового кодекса нормам, работодатель обязан выплачивать сотруднику:
-
суточные;
-
расходы по найму жилого помещения;
-
расходы по проезду;
-
Дополнительные расходы, например на связь, почту, оформление виз и паспортов, консульские и аэродромные сборы и подобное, совершенные по согласованию с фирмой.
Сотрудник обязан иметь документальное подтверждение всех расходов.
Работнику до отъезда в командировку начисляют суточные, однако иногда случаются обстоятельства, при которых затраты превышают сумму этих выплат.
Вернувшись с командировки, ему нужно предоставить работодателю за 3 рабочих дня.
-
Отчет о расходах, связанных с командировкой.
-
Произвести окончательный расчёт по ранее выданному авансу для командировочных расходов.
Вместе с авансовым отчетом работник предоставляет документы о найме жилья, фактические траты на дорогу (включая оплату оформления проездных документов и предоставление постельного белья в поездах) и другие расходы, связанные с командировкой.
Законодательство не устанавливает конкретных сроков выплаты командировочных. Обычно же порядок оплаты указан в локальных нормативных актах организации, например, в Положении о командировках.
Там же указывают сроки выплаты среднего заработка за время командировки. При отсутствии таких сроков следует помнить статью 136 ТК РФ, устанавливающую максимальный срок для выплаты зарплаты. Об этом сообщило Минтруд России в письме от 27 июня 2019 г. № 14-1/ООГ-4422.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства сотрудник имеет право обращаться в инспекцию труда.