Специалисты Роструда предоставили ответ на данный вопрос, который требует более детального изучения.
Когда можно оформить отпуск по уходу за ребенком: нюансы начала
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск для ухода за ребенком предоставляется по просьбе матери до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Следует подчеркнуть, что нормативный правовой акт не содержит ограничений относительно дат начала данного отпуска, в том числе и касающихся выходных дней.
Это подразумевает, что сотрудница может подать заявление об отпуске, начиная с любой даты, включая выходные дни. Тем не менее, согласно мнению экспертов Роструда, для корректного оформления отпуска следует учитывать определенные моменты, касающиеся подачи заявления.
Сотрудница обязана предупредить работодателя о своем желании уйти в отпуск заранее. Это необходимо для подготовки к оформлению отпуска, включающему составление приказа и внесение соответствующих записей в кадровые документы. Подача заявления непосредственно в день начала отпуска, особенно если это выпадает на выходной, может привести к отказу в его предоставлении, поскольку организация процедуры оформления в нерабочее время будет невозможна.
Лучше всего подавать заявление об отпуске заблаговременно, как минимум за несколько дней до запланированной даты начала. К примеру, если работница передаст заявление в пятницу, а отпуск запланирован на субботу, у работодателя будет достаточно времени для оформления необходимой документации.
В случае подачи заявления на отпуск в день его начала (в выходной день), работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска, начиная с указанной даты.