Повторяющееся заключение срочных трудовых договоров с одним и тем же сотрудником может привести к тому, что их признают бессрочными. Тем не менее, при оформлении трудового договора с руководителем организации существуют определенные нюансы.
Суть дела
Истец ранее занимала позицию директора школы искусств. В течение всего периода работы с ней регулярно заключались срочные трудовые договоры, после чего она была уволена по причине окончания действия последнего из них.
Работница, ранее работавшая в компании, подала иск в суд с требованием о выплате компенсации, основанной на статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 31 ее трудового договора. Она утверждала, что, несмотря на оформление срочных трудовых договоров, фактические трудовые отношения с 2014 года являлись бессрочными. Ввиду этого, по ее мнению, прекращение трудового договора по истечении срока обязывало работодателя произвести выплату компенсации согласно статье 279 ТК РФ.
Заявителю в удовлетворении его требований было отказано ответчиком, который обосновал свою позицию ссылкой на срочный трудовой договор и его прекращение вследствие истечения установленного срока.
Решения судов
Несмотря на то, что дело было рассмотрено в трех судах, ни один из них не поддержал позицию истца в вопросе определения вида трудового соглашения.
Договор был квалифицирован судами как срочный, а его расторжение признано правомерным ввиду достижения указанного срока. Поскольку увольнение работника не было инициировано работодателем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а явилось следствием объективного обстоятельства (истечения срока), применение статьи 279 ТК РФ и пункта 31 договора не представляется целесообразным. Судебные инстанции подчеркнули, что последовательное заключение нескольких срочных договоров с руководителем организации не влечет автоматического преобразования их в бессрочные, при условии соответствия части 2 статьи 59 ТК РФ.
Вывод
Повторяющееся заключение срочных трудовых договоров с руководителем организации не влечет автоматического пересмотра их в бессрочные, при условии соблюдения требований статьи 59 Трудового кодекса РФ. Ключевым фактором является не продолжительность сотрудничества, а намерения сторон и законность основания для заключения срочного договора.
Завершение трудового соглашения по окончанию срока (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ) и расторжение по решению компетентного органа (пункт 2 статьи 278 ТК РФ) представляют собой различные юридические ситуации, которые имеют различные правовые последствия. Выплата компенсации не менее чем в трёхкратном размере от установленной заработной платы, предусмотренная статьёй 279 ТК РФ, распространяется только на второй случай.
В соответствии с решением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 августа 2025 года, дело № 88-19693/2025.