Увольнение сотрудника, не достигшего совершеннолетия, требует от работодателя повышенного внимания и осторожности.
Существуют две причины, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, не достигшим совершеннолетия:
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 269), по решению работодателя для расторжения трудового договора требуется предварительное согласование с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. Исключением из этого правила является только случай ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
- Если подросток принимает решение об увольнении, согласие государственных органов не требуется. Заявление об увольнении от несовершеннолетнего работника подается не позднее чем за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений (статья 80 Трудового кодекса РФ). В случае срочного трудового договора – не позднее чем за три календарных дня.
Молодому работнику разрешено согласовать с работодателем досрочное расторжение трудового договора без соблюдения двухнедельного срока, однако если работодатель не готов немедленно отпустить сотрудника, возможны компромиссные решения, такие как отработка 3–5 дней вместо двух недель.
Запрещенные основания для увольнения
Трудовой договор с работником, не достигшим совершеннолетия, не может быть расторгнут работодателем при наличии определенных обстоятельств:
- Если сотрудник не имеет необходимой квалификации и аттестации, нельзя прекратить с ним трудовые отношения, ссылаясь на несовпадение с требованиями должности, без проведения официальной аттестации.
- За грубое нарушение, не являющееся исключением).
- Увольнение по дисциплинарной статье возможно только в случае серьезных нарушений, таких как отсутствие на работе. Незначительные проступки, включая опоздания или несоблюдение правил внешнего вида, не могут послужить причиной прекращения трудового соглашения.
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники младше 18 лет не могут быть признаны не прошедшими испытательный срок, поскольку данная практика для них запрещена (часть 4 статьи 70).
- В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику запрещено привлекаться к работе в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска.
Порядок расторжения трудового договора с работником, не достигшим совершеннолетия, по инициативе организации
Увольнение работника, не достигшего совершеннолетия, по инициативе работодателя требует соблюдения определенной последовательности действий:
- Обращения следует направить в: комиссию по делам несовершеннолетних (по месту жительства подростка); органы труда и занятости (по месту расположения организации); профсоюзную организацию (при наличии).
- За 30 дней до предполагаемой даты увольнения (с учетом трех дней на регистрацию) необходимо подготовить и направить в согласующие органы запросы в произвольной форме, в которых следует обязательно указать: просьбу о предоставлении согласия на увольнение; причину прекращения действия договора; описание ситуации; адрес организации; дату обращения.
- К запросам необходимо добавлять следующие документы: копии приказов о найме и дисциплинарных взысканиях, объяснительные записки, акты, фиксирующие нарушения, характеристики и другие документы, подтверждающие обстоятельства дела.
- Необходимо запросить заключения из ГИТ и КНД. Прекращение трудового договора с несовершеннолетним работником возможно только при положительных решениях ГИТ и КДН. В случае отказа одного из этих органов, расторжение договора будет признано неправомерным. Однако данное решение может быть оспорено в административном или судебном порядке (п. 23 Положения, утвержденного ПП РФ от 04.08.2015 № 788).
После того, как получены необходимые согласования от ГИТ и КДН, расторжение трудового договора оформляется в следующем порядке:
- Для оформления увольнения необходимо выпустить соответствующий приказ, который составляется по форме Т‑8 или в соответствии с утвержденным в организации образцом. В приказе обязательно указываются данные решений ГИТ и КДН. Оригиналы согласия ГИТ и КДН к приказу не прилагаются и не включаются в личное дело, они хранятся отдельно.
- С приказом необходимо ознакомить сотрудника, зафиксировав это его личной подписью. В случае, если работнику не исполнилось 14 лет, документ подписывают его законные представители – родители или опекуны (часть 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ). С 14 лет несовершеннолетний имеет право подписать приказ собственноручно (часть 1–3 статьи 63 ТК РФ).
- При увольнении необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке, в которой следует указать причину прекращения трудовых отношений (например, «по инициативе работодателя»), а также сослаться на статью Трудового кодекса РФ, регламентирующую данное основание («за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, ст. 81 ТК РФ»), а также дату и номер приказа, на основании которого было произведено увольнение. Запись заверяется подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации (если она имеется).
- Необходимо выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех причитающихся ему денежных средств.
- В последующий день необходимо представить информацию о трудовой деятельности в Социальный фонд России в рамках кадрового мероприятия, связанного с увольнением.
Последствия нарушений порядка увольнения
В случае расторжения трудового договора без согласия ГИТ/КДН (за исключением случаев ликвидации организации) компанию ожидает:
- восстановление сотрудника в должности;
- выплата компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ);
- возмещение морального вреда (по решению суда);
- штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для юрлиц).
Подробную информацию о трудоустройстве несовершеннолетних, включая порядок предоставления отпусков, особенности материальной ответственности и процедуру увольнения, можно найти в полной версии статьи «Пора подработки: все о трудоустройстве подростков» на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».
Автор. Е.Грицак