В 2026 году новогодние каникулы займут 12 дней – с 31 декабря 2025 года (среда) по 11 января 2026 года (воскресенье) включительно. Сотрудникам, работающим в новогодние праздники, полагается двойная оплата труда, вне зависимости от условий, прописанных в трудовом договоре.
Согласно статье 112 ТК РФ и производственному календарю 2026 года, в январе выходными днями являются даты с 1-го по 11-е число.
Нерабочие праздничные дни приходятся на 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также на 7 января – Рождество. Таким образом, новогодние каникулы охватывают период с 1 по 8 января включительно. Это предусмотрено частью 112 Трудового кодекса. Дополнительные трехдневные выходные, назначенные на 9–11 января, образованы в результате переноса других выходных. Выходной день, приходящийся на субботу, 3 января, был перенесен на пятницу, 9 января, а воскресный день, 4 января, – на четверг, 31 декабря.
Последний рабочий день в декабре 2025 года приходится на 30 декабря, который выпал на вторник. 31 декабря объявлен выходным днем благодаря переносу рабочего дня с субботы, 4 января.
Когда выплачивать заработную плату за декабрь 2025 года
Работникам, трудятся по графику, включающему пять дней в неделю, предоставляется повышенная оплата за работу в выходные дни. Дни новогодних каникул, а именно 31 декабря 2025 года и период с 1 по 11 января 2026 года, оплачиваются в двойном размере.
Необходимо установить, соответствовало или превысило фактическое рабочее время установленным нормам. В случае, если объем выполненной работы не выходит за пределы месячного лимита, оплата за работу в выходной или праздничный день должна быть не ниже одинарной дневной или почасовой ставки, дополнительно к окладу (в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе сверху нормы работнику полагается выплата не менее чем вдвое повышенной дневной или почасовой оплаты сверх установленной заработной платы, что подразумевает оплату сверхурочного труда (статьи 152 и 153 ТК РФ).
В январе 2026 года при 40-часовой рабочей неделе месячный норматив составляет 120 часов. Информация о других режимах работы уточняется в производственном календаре.
При работе по сменному графику смены, выпадающие на период с 1 по 8 января 2026 года, оплачиваются в двойном размере. В случае, если выходной день приходится лишь на часть рабочей смены, оплата по повышенной ставке производится только за те часы, которые приходятся на праздничные дни.
Дни с 1 по 8 января включительно считаются праздничными. Работа в указанные дни, вне зависимости от установленного рабочего графика, должна быть оплачена как минимум в два раза или, по желанию сотрудника, компенсироваться предоставлением дней отдыха без сохранения заработной платы.
Для сотрудников, работающих по сменному графику, не предусмотрена двойная оплата труда за 31 декабря и период с 9 по 11 января, поскольку эти выходные дни были перенесены с других дат:
Для сотрудников, работающих по установленному графику, согласие на работу в праздничные дни не требуется
В праздничные дни сдельщики имеют право на оплату труда не менее чем по двойному сдельному тарифу.
Если работнику была произведена двойная оплата за работу в праздничный день, он может заменить ее компенсацией в виде отгула. При этом оплата труда за работу в выходной день производится по обычной ставке, а сам отгул не оплачивается.
Предоставленный дополнительный выходной за работу в период новогодних праздников следует использовать до окончания текущего года. С 1 марта 2025 года действует ограничение на сроки использования данного отгула.
В течение года со дня, когда работник отработал выходной или нерабочий праздничный день, он имеет право использовать предоставленные ему отгулы или присоединить их к запланированному отпуску (статья 153 Трудового кодекса РФ в действующей редакции с 1 марта 2025 года). Дата использования отгулов согласовывается с непосредственным руководителем.
Сотрудники имеют право на выходной день за работу, выполненную в праздничные дни:
Для работников, проводящих новогодние праздники на рабочем месте, предусмотрены две надбавки:
Когда сотрудник берет отпуск в преддверии нового года, дни отдыха, приходящиеся на новогодние каникулы, переносятся на последующие рабочие дни. В этом случае продолжительность отпуска увеличивается, однако дополнительная выплата не производится.
Как оформить отпуск, если он выпал на новогодние каникулы
Оплата листка нетрудоспособности в период новогодних праздников остается прежней: первые три дня оплачивает работодатель, а последующие – Социальный фонд России. Процедура выплаты больничных сохраняет стандартный порядок.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или травмой, производится за все дни, отпускаемые на период лечения, включая выходные и праздничные дни.