С первого сентября двадцать пятого года действовать будут два новых Положения (о среднем заработке и командировках), изменен перечень должностей с материальной ответственностью, а также вступят в силу новые редакции статей 135 и 244 ТК РФ.
С первого сентября двадцать пятого года введены новые правила расчета средней зарплаты при начислении выходных пособий и отпускных, установлен минимальный размер оплаты труда в ночное время и усложнены условия премирования персонала.
Документы, действующие с 1 сентября 2025 года.
- Правила расчета среднего заработка . Утверждено постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
- Положение о служебных командировкахПостановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 года № 501 утвердило документ.
- Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436 (об оплате ночной работы).
- Перечень должностей и работ, за которые несут материальную ответственность, утвержден приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 года № 251н.
- Изменения в Трудовой кодекс, внесенные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ.
С 1 сентября 2025 года будет применяться новый способ вычисления среднемесячной зарплаты.
С первого сентября 2025 года количество рабочих дней, используемых для расчета среднего заработка, составит постоянную величину, определяемую на год вперёд. В 2025 году эта величина будет равна 20,58 дням.
Теперь при расчете отпускных Бухгалтерия обязана учитывать не только премии, но и любые другие денежные поощрения за работу.
Новым Положением №501 устанавливаются правила командировок.
Новое Положение об особых критериях направлении сотрудников на рабочие места. командировки Утверждён постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 года № 501. Вступит в силу с первого сентября 2025 года.
Серьезных изменений в порядке направления работников в командировки нет.
Изменения в статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации по вопросу полной материальной ответственности, а также новые контракты.
Минтрудом приказом от 16 апреля 2025 года № 251н утверждены типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Из-за малых отличий новых бланков от прежних Минтруд разрешил не перезаключать договоры о полной материальной ответственности с 1 сентября 2025 года.
Руководство не может принимать решение о депремировании работников.
С 1 сентября 2025 года повышение или понижение заработной платы сотрудников не допускается произвольно.
Условия выплаты премий и их уменьшения необходимо четко прописать в локальных нормативных актах компании. Для этого требуется пересмотр всех внутренних документов, касающихся системы премирования, и приведение их к новой редакции статьи 135 Трудового кодекса (внесены поправки). Федеральным законом от 7 июня 2025 № 144-ФЗ).
При расчете премии необходимо учитывать новые требования статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Снижение премии возможно только за период применения к работнику дисциплинарного взыскания, не более чем на 20 %.
Введение минимальной оплаты — двадцатипроцентной надбавки к часовой ставке за ночную смену.
С 1 сентября 2025 года минимальная надбавка к оплате труда Ночная работа оплачивается по ставке, равной двадцати процентам от часовой тарифной ставки или оклада работника. Данная величина установлена постановлением Правительства № 436 от 04.04.2025.
Кадровые ЛНА компании необходимо обновить
Компаниям следует проверить пересмотр локальных нормативных актов и обновить документы по расчету отпускных, выходных пособий, премирования и командировок.
Необходимо удалить ссылки на недействующие документы и внести новые. При наличии Положения о премировании его потребуется серьезно пересмотреть.
Выходные пособия при увольнении
С 11 августа 2025 года действуют измененные версии статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 306-ФЗ).
При увольнении по сокращению штата или численности работников организации, выплата выходного пособия в размере среднего заработка предусмотрена частью 1 статьи 178 Трудового кодекса. С 11 августа 2025 года эти выплаты распространяются и на совместителей.
Обновлен перечень профзаболеваний
С 1 сентября 2025 года Министерство здравоохранения России приступило к обновлению перечня профессиональных заболеваний, в который включены состояния, возникшие вследствие воздействия вредных производственных факторов.
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2025 года № 141н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» зарегистрирован в Минюсте России 18 апреля 2025 года под регистрационным номером 81893. опубликован на портале правовой информации.
Проверка водителей на состояние опьянения изменится.
Министерство здравоохранения приказом от 29 апреля 2025 года № 262н внесло изменения в порядок медосвидетельствования на состояние опьянения. В результате медицинское освидетельствование водителей станет более строгим и комплексным.
Предприятиям, имеющим работников-водителей, следует помнить о риске серьёзного штрафа в случае допуска к труду водителя без действующего удостоверения.
Врачи изменят медицинские противопоказания для водителей.
Внедрение новых форм документации для случаев травм на работе.
Приказом Минздрава России от 11.04.2025 № 196н с 1 сентября 2025 года введены новые формы медицинских заключений при расследовании производственных травм. Новые формы заменяют старые (№ 315/у и № 316/у) и будут использоваться шесть лет.
Работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут получать эти формы.
В дополнение к перечисленным изменениям существуют отраслевые, подробно изложенные в обзоре изменений с 1 сентября 2025 года, составленном редакцией портала « ». Практическая энциклопедия бухгалтера».