Некоторые организации из-за специфики своей деятельности не могут давать работникам постоянный график выходных. В таких случаях применяется скользящий график работы. В этой статье рассмотрим, что это значит, как правильно его внедрить и какие особенности оплаты труда присущи такому режиму.
Что такое скользящий график работы?
В Трудовом кодексе РФ нет точного определения скользящего графика работы, но обычно под ним понимают режим, где выходные дни различаются по дням недели. Например, при графике «2 через 2» сотрудник отдыхает в различные дни каждую неделю.
В компаниях, чья деятельность требует непрерывного функционирования, применяется такой график. Торговля, охрана, транспорт и другие сферы с аналогичным режимом работы часто его используют.
Чем отличается скользящий график от сменного?
Сменный труд подразумевает замещение сотрудников в течение суток, например, три смены по восемь часов каждая. Для него требуется составление графика сменности с учетом норм рабочего времени, учёт мнения профсоюза (при его наличии) и ознакомление работников с графиком не менее чем за месяц до начала работы по нему.
Для скользящего графика не нужно согласование с профсоюзом. Работодатель устанавливает сроки, в течение которых сотрудники должны ознакомиться с графиком работы (например, в положении о временном расписании труда работника или трудовом договоре).
Как установить скользящий график?
Расписание составляют произвольным образом, при этом необходимо учитывать чередование рабочих и выходных дней, норму рабочего времени за расчетный период (при суммированном учете), минимальный еженедельный отдых — не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Учётный период может составлять месяц, квартал или год (не более двенадцати месяцев). Для сотрудников с вредными условиями труда — не более трёх месяцев.
Как оформить график?
Сотрудникам удобнее пользоваться таблицей, где указаны фамилия, имя, отчество и должности, рабочие и выходные дни, время начала и окончания смены, длительность обеденного перерыва.
Примеры графиков:
- Через три дня сутки — смену длиной 24 часа с двумя перерывами.
- Смена длится двенадцать часов, и такая смена повторяется каждые два дня, после чего следуют два выходных дня.
Оплата труда при скользящем графике
1. Недоработки и переработки
При агрегированной обработке переработка оплачивается как сверхурочная работа.
- первые 2 часа — в 1,5 размере;
- последующие — в 2-кратном.
В случае недоработки из-за вины работодателя выплаты производятся не менее чем в размере двух третей оклада согласно статье 155 Трудового кодекса РФ.
2. Оплата выходных и праздников
В случае совпадения выходного дня с праздником заработная плата рассчитывается в два раза больше или предоставляется дополнительный день отдыха. За работу в обычные выходные дни зарплата выплачивается по обычному тарифу.