Как работодатели должны информировать сотрудников о трудовых правах с 21 ноября 2025 года

Министерство труда России обновило перечень способов информирования работников о трудовых правах, в частности, о праве на безопасные условия и охрану труда.

Данным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, номер 599н, утвержден от 7 октября 2025 года.

В соответствии со статьей 216.2 Трудового кодекса, работодатель должен предоставить информацию каждому сотруднику:

• об условиях и охране труда на его рабочем месте;
• о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
• о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;
• о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, для контроля за безопасностью производства работ.

Работодатель также должен оперативно уведомить сотрудника о том, что по итогам специальной оценки условий труда его рабочее место было признано местом с вредными или опасными условиями труда.

Организация обязана информировать работников об их трудовых правах, что регламентируется приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 773н (далее – приказ № 773н). Данным приказом утверждены:

• формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда;
• примерный перечень информационных материалов для информирования работников.

Существуют основные и дополнительные способы предоставления информации.

К основным формам информирования относятся:

• ознакомление работника с условиями трудового договора;
• ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
• ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
• ознакомление работника под роспись с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.

К дополнительным способам предоставления информации относятся три категории: визуальная и печатная информация, видеоматериалы, а также интернет-ресурсы.

В зависимости от финансовых ресурсов, работодатель имеет право использовать любые из указанных дополнительных способов информирования. Эти способы могут применяться как по отдельности, так и в комплексе.

В приказ № 773н внесено дополнение, согласно которому с 21 ноября 2025 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации будет передавать следующую информацию в личный кабинет работника на портале Госуслуг: