Зачастую возникают вопросы касательно формы составления заявления: допускается ли написание от руки или предпочтительнее печатный вариант.
На этот счет есть четкие разъяснения от экспертов Роструда.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив работодателя в письменном виде не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения, если иное не установлено самим Трудовым кодексом РФ или другими федеральными нормативными актами. Это означает, что работник должен лишь проинформировать работодателя, а форма уведомления не регламентируется жестко.
Согласно разъяснениям Роструда, заявление об увольнении можно подать как от руки, так и в печатном виде. Это означает, что работник имеет право создать текст на компьютере, затем распечатать его и подписать. Законность такого способа была подтверждена Конституционным судом РФ в определении от 22 марта 2011 г. № 394-О-О.
Поэтому нет потребности заполнять заявление полностью вручную.
Законодательство не обязывает подавать заявление об увольнении собственноручно, однако для исключения возможных разногласий и подтверждения того, что работник добровольно принял решение об уходе, рекомендуется указывать в заявлении не только его подпись, но и ее расшифровку, а также дату и причину увольнения.
Работодатель не может требовать, чтобы заявление составлялось исключительно на фирменных бланках или в установленных компанией формах. Сотрудник вправе оформить заявление в произвольной форме, используя собственные выражения.
Автор. Д.Афанасова