Работница обратилась в суд, так как руководство отказалось дать ей документ «Положение о порядке служебного командирования». Работник хотела использовать его для урегулирования спора об оплате командировки. Суд посчитал требование сотрудницы незаконным.
Сотрудник запросил у работодателя письменную копию «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», но получил отказ. Руководство компании привело в качестве обоснования статьи 62 ТК РФ, указав, что данный документ не входит в перечень обязательных для выдачи работнику.
Работник считал иначе и добился рассмотрения дела в кассационной инстанции, но проиграл.
Суд первой инстанции подчеркнул, что «Положение о порядке служебного командирования» не относится к работе отдельного сотрудника, является локальным нормативным документом, с которым работодатель обязан ознакомить работника под расписку согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ.
Впоследствии апелляция и кассация находились в ведении первой судебной инстанции, которая признала неприемлемым утверждение работника о том, что статья 62 ТК РФ не устанавливает норму обязательного выдачи только документов, связанных с деятельностью конкретного сотрудника.
Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации в пункте 1 гласит, что работодатель при получении письменного заявления от работника обязан в течение трех рабочих дней предоставить ему соответствующие документы.
- трудовую книжку;
- Копии приказов о приеме на работу, переводе на другую должность и об увольнении с работы. Выписки из трудовой книжки.
- Документы о зарплате, об исчисленном и оплаченном страховании для обязательного пенсионного страхования, о времени работы в компании и прочие справки.
Перечень документов по статье 62 ТК РФ неполный, но не бесконечный. В части 2 статьи 66.1 ТК РФ указано, что к сведениям о трудовой деятельности работника относятся место работы, трудовые функции, переводы на другую постоянную работу, причины увольнения и тому подобное.
Работодатель должен предоставить все документы по трудоустройству. Работник не обязан объяснять, зачем ему копии этих документов.
Суды всех трёх уровней установили, что «Положение о порядке командирования» не относится к работе отдельного сотрудника. Наниматель обязан познакомить работника с этим документом, но выдать его не обязан.