Увольнение по собственному желанию – распространенное явление, которое для работодателя может обернуться проблемой.
Первая ошибка — давление на сотрудника, чтобы добиться написания заявления об уходе по собственному желанию. Принуждение к добровольному решению недопустимо! Такое увольнение обычно признаётся незаконным, и работник имеет право на восстановление. Особенно рискован такой подход с теми, кого трудно уволить по инициативе работодателя: малейшее подозрение в «навязывании» увольнения приводит к тяжёлым последствиям для организации.
Вторая ошибка – недочет в процедуре. Работодатель должен получить от сотрудника соответствующее письменное заявление о его намерении прекратить трудовой контракт.