Частота встреч с ГИТ-инспекторами увеличится к 2026 году.

Автор:
Фото: img.freepik.com


Постановлением № 1122 от 28 июля 2025 года Правительство установило для Государственной инспекции труда новые, более строгие целевые показатели проверок на 2026 год.


Правительство России своим постановлением от 28 июля 2025 года № 1122 продлило старый порядок на год, до 31 декабря 2026 года. Одновременно введены новые показатели, которые могут служить основанием для проверок.


Плановые проверки проводятся только по компаниям с высоким уровнем риска. Трудовые инспекторы могут зайти практически в любое предприятие.

О высокой вероятности замены плановых неналоговых проверок В 2024 году стало известно о обязательных профилактических визитах.


Профилактические проверки трудовыми инспекторами на предприятиях с высоким, средним и низким уровнем риска будут проводиться чаще. Точную частоту визитов определит Правительство РФ. Максимальный срок проверки установлен в 10 рабочих дней, его можно продлить по необходимости для проведения экспертиз или испытаний.

Проверки ГИТ будут проходить чаще


В 2026 году требования к показателям ГИТ ужесточатся для работодателей, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства.

Критерий


Показатель

Смертность на производстве


Максимальное число случаев сокращено с 1,58 до 1,57 на каждые 100 тысяч сотрудников.

Тяжелые несчастные случаи


Максимальное разрешённое число сокращено с 5,55 до 5,5 на каждые 100 000 работающих.

Задолженность по зарплате


Предельно допустимая сумма просроченных долгов снижена с 0,045 до 0,044 тысячи рублей на каждый рубль общей номинальной зарплаты.

Рекомендации по подготовке к новым проверкам ГИТ


Лучше заранее подготовиться к более строгим требованиям проверок и принять ряд простых, но действенных мер.

  • Проверить соответствие всех процессов и мероприятий новым стандартам безопасности труда, проведя аудит условий труда.
  • Обновить внутренние документы.
  • Провести обучение персонала.
  • Оплачивать труд вовремя.


Измененные критерии вступят в силу 1 января 2026 года и применяются для оценки эффективности надзорных действий в сфере трудовых отношений.

Автор. Д.Афанасова

Раздел: Кадры