Перевод даже одного сотрудника может породить много вопросов. Что говорить о переводе всех работников, особенно при переходе от одного индивидуального предпринимателя к другому. Возможно ли это и как правильно оформить подобный перевод? Узнайте в нашей статье.
Можно ли по закону перевести работника с одной работы на другую, если оба работодателя — индивидуальные предприниматели?
По п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по переводу работника на работу к другому работодателю по его просьбе или согласию является особым основанием. В данном пункте нет упоминаний о статусе работодателя и ограничений в этой части, значит, индивидуальные предприниматели также могут использовать этот способ.
Инициатором перевода может быть как сотрудник, так и работодатель. При этом работодателю нужно получить согласие сотрудника. Без оного оформление перевода недопустимо.
Переход к другому работодателю, включая индивидуального предпринимателя, допускается исключительно на постоянную основу. Временное трудоустройство возможно лишь в рамках одной организации или у одного ИП.
Согласно пункту 2 статьи 72.1, переход на постоянную работу в другое предприятие приводит к расторжению действующего трудового договора. С новым сотрудником должно быть заключено новое соглашение на новом месте. В связи с этим требуется согласие нового работодателя, то есть ИП, куда осуществляется перевод.
В чем разница между этим переводом и обычным увольнением с последующим наймом на новую должность?
С первого взгляда перевод может показаться похожим на обычное увольнение. На самом деле все иначе: работник получает определенные гарантии, которых нет при разрыве трудового договора по другим причинам.
Какие имеются в виду гарантии?
При переводе через увольнение работодатель в течение месяца после расторжения предыдущего договора не имеет права отказать работнику в приеме на работу. Зная дату начала работы по второму договору, целесообразно составить новый трудовой договор с указанием этой даты заранее.
Работнику, переведённому из одной организации в другую по договору с другим индивидуальным предпринимателем, не предоставляется испытательный срок.
В-третьих, если новый индивидуальный предприниматель находится в другом месте, а работнику для работы требуется переехать туда, работодатель обязан возместить ему затраты на переезд.
При таком увольнении в трудовой книжке делается соответствующая запись (ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), которая отличается от записей, делаемых при увольнении по другим причинам.
Как перевестись с работы на работу нового индивидуального предпринимателя?
ТК РФ указывает на возможность перевода, но не предоставляет конкретных инструкций по его осуществлению. В ходе практического применения данного метода перевода сформировался определенный алгоритм действий, который рекомендуется соблюдать для надлежащего оформления документа.
Итак, что нужно сделать:
- Инициатор перевода, являющийся индивидуальным предпринимателем, направляет другой индивидуальной предпринимательский запрос.
- Если другой индивидуальный предприниматель согласится, можно приступить к следующему этапу. В противном случае перевод будет невозможен.
- Для осуществления перевода необходимо получить согласие работников. Для этого просят предоставить письменные заявления о согласии на перевод. Без предоставления таких заявлений перевод осуществить невозможно.
- Согласившись на перевод, работник может быть уволен стандартной процедурой: работодатель издаёт приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке.
- Новый работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, выдает приказ о приеме на работу и внесет сведения об этом в трудовую книжку.
Предлагается составить трудовой договор до начала работы — это облегчит психологический настрой сотрудника.
Возможен ли перевод на другое индивидуальное предприятие для беременных женщин и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком?
Такой перевод возможен, закон не ограничивает это. Важно получить согласие сотрудников. При согласии нет преград, но следует учитывать общие особенности работы этих категорий работников. Например, беременным нельзя переводить на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Еще по теме:
Права на временный перевод к другому работодателю остаются.
Аннулируем запись в трудовой книжке