Предприниматель собирается уменьшить количество сотрудников. Станет ли такое решение незаконным, если службу занятости не предупредили о планах?
Сроки для уведомления службы занятости
Работодатель обязан уведомлять службу занятости о запланированном … увольнении работников в связи с сокращением В пункте 2 статьи 25 закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» это предусмотрено.
Организация-работодатель подаёт уведомление не позже, чем за два месяца до начала мероприятий. Индивидуальный предприниматель — не позже, чем за две недели.
В случае уменьшения количества персонала или штатности… массовому увольнениюВ случае такого решения, органам службы занятости следует сообщить не позже чем за три месяца.
Наглядно покажем в таблице:
|
Сокращение штата |
Сроки уведомления для организации |
Сроки уведомления для ИП |
|
Сокращение численности или штата |
Не позднее чем за 2 месяца |
Не позднее чем за 2 недели |
|
|
Не позднее чем за 3 месяца до сокращения |
|
Уведомление должно содержать информацию о занимаемой должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к каждой из них, а также о условиях оплаты труда для каждого работника.
Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» установлены формы для представления информации о массовом увольнении и сообщения сведений о работниках, подлежащих высвобождению.
Как накажут за неуведомление?
Статья 11 Трудового кодекса обязывает всех работодателей следовать нормам трудового законодательства. Неисполнение этих норм влечет за собой ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Штрафом может быть оштрафован организация либо предприниматель.
-
на руководителя компании – от 1000 рублей до 5000 рублей;
-
на компанию – от 30 000 рублей до 50 000 рублей;
-
на предпринимателя – от 1000 рублей до 5000 рублей.
За неповедомление службы занятости о предстоящем сокращении возможно взыскать штраф по статье 19.7 КоАП РФ. Наказание предусматривает предупреждение или административный штраф для граждан – от 100 до 300 рублей, для должностных лиц и предпринимателей – от 300 до 500 рублей, для организаций – от 3 000 до 5 000 рублей.
Судебная практика
Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Арбитражи полагают, что подобное проступок неприемлем. основанием для восстановления работника на работеНеуведомление работодателем службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штата не нарушает порядок увольнения (определение Московского городского суда от 23.12.2011 по делу № 4г/7-11008/11, апелляционные определения Московского городского суда от 24.10.2018 № 33-46331/2018, от 12.10.2018 № 33-35177/2018, от 20.03.2017 № 33-6671/2017, от 14.11.2017 № 33-46058/2017, от 28.11.2017 № 33-48417/2017).
В письме от 19.05.2021 № 14-6/ООГ-4551 Минтруда России указывает: если работник считает, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд.