Может ли предприниматель быть работодателем в отношении себя, если работает по трудовым договорам с другими людьми?
Рассмотрим подробно.
Трудовые отношения и трудовой договор
Трудовые взаимоотношения строятся по договору между сотрудником и работодателем, в котором уточняется рабочая роль работника. Сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель — предоставлять ему безопасные условия работы.
В связи с этим сторонами трудовых отношений выступают:
- Сотрудник, заключивший договор о найме с работодателем.
- Нанимающий работника — физическое лицо или компания, заключающая с ним трудовое соглашение.
Министерство труда указывает, что трудовое законодательство регулирует деятельность ИП только касательно прав и обязанностей, которые возникают у него как работодателя. Бизнесмен может трудиться самостоятельно или нанимать работников. При работе в одиночку порядок применения Трудового кодекса не меняется.
Таким образом, индивидуальный предприниматель является работодателем по отношению к своим сотрудникам и не может быть работником одновременно. Следовательно, право заключить трудовой договор с самим собой у него отсутствует. своем письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069.
Нужно ли ИП вносить записи в трудовую?
Индивидуальный предприниматель занимается деятельностью для систематического получения прибыли: используя имущество, торгуя товарами, выполняя работы или оказываedit услуги. В ведении бизнеса предприниматель действует самостоятельно и осознает связанные с ним риски.
Его участие в гражданском обороте происходит лично, от собственного имени и во имя личных интересов. Это ключевое отличие предпринимательской деятельности от трудовой, где исполняются задачи для блага работодателя.
Минтруд России указывает в письме, что предпринимательство без статуса юридического лица не признаётся трудом с точки зрения трудового законодательства. Привлечение сторонних работников не меняет этого положения. В связи с этим сведения об этой деятельности не могут быть внесены в трудовой книжный учет.
В трудовой деятельности индивидуальный предприниматель является работником, а не работодателем. Поэтому ему необходимо вести трудовые книжки для сотрудников, но не для себя самого.