Об этом Минтруд сообщил в письме от 26.06.2023 г. № 14-6/ООГ-4285.
Права работодателей
Индивидуальный предприниматель подобен крупным организациям в статусе работодателя, заключая трудовые договоры с сотрудниками.
Работодатель реализует права и выполняет обязанности в рамках трудовых отношений.
- физлицом, выступающим в качестве работодателя; —
- Управляющими органами юридического лица или лицами, назначенными ими.
- Другие субъекты, обладающие полномочиями в рамках действующего законодательства и регламентов.
Индивидуальный предприниматель может возложить часть обязанностей на сотрудника, оформив для него доверенность.
Как передать полномочия
Трудовой договор должен содержать информацию о представителе работодателя, подписавшем договор, и правовую основу его полномочий. Доверенность может являться такой основой.
Доверенность — это письменное разрешение одной стороне поручить другой стороне представительство своих интересов с предоставлением необходимых полномочий.
Право подписи кадровых документов оформляется доверенностью, срок действия которой может быть любым и неограниченным. Без указанного срока действие доверенности продолжается год с момента её выдачи.
В документе нужно указать фамилию, имя, отчество, адрес проживания, дату и место рождения представителя, а также сведения из документа, подтверждающего личность.
В документе следует указать все права, предоставленные работнику его работодателем — индивидуальным предпринимателем.