Предыстория спора
Согласно определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30 октября 2025 года № 88-19336/2025, работник прекратил трудовые отношения с предприятием по соглашению сторон в конце сентября 2024 года. Через шесть месяцев, в марте 2025 года, компания выплатила премии сотрудникам предприятия за результаты работы за прошедший год. Премию не получил уволившийся сотрудник.
Бывший сотрудник подал в суд на прежнего работодателя. В своей претензии истец отметил, что в течение времени его работы компания регулярно выплачивала премии сотрудникам по результатам года. Однако, в год увольнения работника, премия, как уже сообщалось, не была начислена. В судебном иске уволившийся сотрудник требовал выплаты причитающихся сумм, а также компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возмещения морального ущерба и покрытия расходов на судебное разбирательство.