В качестве меры поддержки в связи с распространением коронавируса ряду организаций были установлены тарифы страховых взносов за II квартал 2020 года в размере 0 %. Однако, платить взносы по дополнительным тарифам надо даже тем, кому страховые взносы обнулили.
Работник должен быть предупрежден об увольнении по сокращению штата не менее чем за 2 месяца. Но он вправе расторгнуть трудовой договор и не дожидаясь окончания этого срока. Тогда организация должна выплатить работнику дополнительную компенсацию.
Для ухода за ребенком-инвалидом один из родителей может получить 4 дополнительных выходных дня в месяц.
При выплате аванса физическому лицу по гражданско-правовому договору нужно удержать НДФЛ. А страховые взносы начисляются при сдаче результата работы.
Возникает ли у сотрудника доход в случае, если предприятие оплачивает стоимость таких исследований, и нужно ли рассчитать и перевести в бюджет страховые взносы с этих сумм?
Если работник получил медицинское заключение о том, что он полностью не способен дальше трудиться, работодатель должен прекратить с ним трудовой договор. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
ФСС подготовил разъяснения по правилам учета антикоронавирусных мероприятий за счет взносов «на травматизм». Речь идет об изменениях, которые внесены приказом №365н в Правила финансового обеспечения предупредительных мер, утвержденные приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н. Разъяснения от ФСС даны в письме от 05.08.2020 № 02-09-11/12-05-19094
Ежегодно в августе ФНС обновляет реестр малых и средних предприятий. Наличие фирмы в этом реестре дает право компании применять пониженные тарифы по страховых взносов.
Организация выплатила работникам разовую премию к 50-летию своего создания. Страховые взносы при этом она не уплатила. Но налоговики посчитали иначе и привлекли организацию к ответственности. Дело дошло до судебного разбирательства.
Сдавая отчетность, обратите внимание на показатели, по которым налоговики проверяют ваши отчеты. Если в процессе перекрестной проверки данные в 6-НДФЛ и РСВ не совпадут, вам придет требование о предоставлении пояснений.
Компания в соответствии с собственными локальными нормативными актами оплачивает или компенсирует расходы на питание своих сотрудников, нужно ли с таких выплат начислять страховые взносы?
В условиях перевода работников на удаленную работу немалой статьей затрат становятся расходы на мобильную связь. Организация вправе учесть их не только по тем договорам сотовой связи, которые она сама заключила с оператором, но и в случае, если она компенсирует работникам затраты на мобильную связь.