Разгильдяй по «уважительной причине». Верить ли оправданиям работников?
В трудовых отношениях периодически возникают ситуации, которые сложно оценить объективно и непредвзято. Причем не то что работодателю, но даже служителям Фемиды. С одной стороны, налицо тот факт, что действиями (или бездействием) работника фирме нанесен ущерб. С другой стороны, сам работник уверяет, что ни в чем не виноват и ссылается на некие «уважительные причины». Между тем критерии… Читать далее »