Обстоятельства спора
Сотрудник, покинувший компанию ранее, подал иск с требованием о восстановлении на посту вице-президента по международным продажам.
Занимая упомянутую должность, истец 31 января 2022 года отправил с рабочего электронного адреса на личный служебные документы. Работодатель в связи с этим уволил заявителя.
Сотрудник, которому предложили расторгнуть договор, обратился в судебные органы.
Что решили судьи
Октябрьский районный суд Петербурга и Санкт-Петербургский городской суд отклонили иск. Суды отметили, что файлы, отправленные истцом на электронную почту, включали информацию о тысячах клиентов и десятки сотрудников организации.
Данные могут быть использованы для совершения противоправных действий, таких как мошенничество с личной информацией, хищение денежных средств, передача конфиденциальных данных конкурентам или другие злонамеренные цели.
Информация также представляла собой коммерческую тайну компании. В этих условиях ответчик имел право отстранить истца от работы как наказание.
Верховная судебная инстанция подтвердила решения предыдущих судов и отклонила жалобу.
,
Об этом сообщает Право.ruПо информации пресс-службы Третьего кассационного суда общей юрисдикции.