Если сотрудник постоянно болеет, его работу приходится делить между другими работниками. Это не лучшим образом сказывается на производительности труда, да и на микроклимате в коллективе тоже, ведь никому не нравится выполнять чужие обязанности. В таких ситуациях даже у самого благосклонного работодателя появляются мысли об увольнении постоянно отсутствующего сотрудника. Но можно ли это сделать?
В 2025 году Россия сохранит действующие квоты на привлечение иностранной рабочей силы, подтверждая свою приверженность стабильности в этой сфере.
Больничный является одной из причин переноса отпуска. Но, сделать это можно только по согласованию с работником.
После рождения ребенка чаще всего с ним, конечно, сидит дома мама. Но бывают разные ситуации, и иногда в отпуск по уходу за ребенком приходится отправлять других родственников.
С 22 июня 2024 года вступила в силу новая форма СЗИ-ИЛС, которая заменила действующую форму, утвержденную приказом Минтруда от 09.01.19 №2н.
Работника можно привлекать к сверхурочной работе. Но такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. Минтруд разъяснил, как оплачивать сверхурочные часы, если они захватили ночное время.
Каждый работодатель, принимающий на работу иностранцев, должен уведомить об этом миграционные органы. Сделать это нужно в течение трех дней после заключения или расторжения трудового либо гражданско-правового договора, один раз в квартал – по выплате зарплаты ВКС.
Перерывы для кормления ребенка или детей устанавливаются для всех работающих женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет и которые работают больше трех часов в день. Минтруд России разъяснил, как работодатели должны предоставлять такие перерывы.
Ошибки в начислении зарплаты в сторону уменьшения могут привести к разным неблагоприятным последствиям. Например, может дойти до административной ответственности и выплате компенсации за задержку перечисления полной суммы. Казалось бы, переплата ничем подобным не грозит. Однако проблем с ней у работодателя не меньше, так как вернуть излишне выплаченную сумму бывает крайне трудно.
Работодатель вправе самостоятельно решить, как он укажет дни неиспользованного отпуска в приказе о выплате компенсации при увольнении работника: общей цифрой – дни основного и дополнительного отпуска или с разбивкой по типу отпусков.
Работники на ГПД вправе рассчитывать на оплату больничного. Если на текущий момент заключен трудовой договор, пособие выплачивается по месту работы, а при расчете пособия учитывается заработок и факт уплаты страховых взносов за предыдущие два года.
Несмотря на возможность перехода на электронный формат трудовой книжки, многие предпочитают традиционный бумажный вариант этого документа. Из-за чего для большинства организаций Книга учета движения трудовых книжек по-прежнему является обязательным документом.