Первый сентября – День знаний, начало нового учебного года, первый школьный год для первоклашек. Перед праздником каждый раз возникает вопрос: неужели не стоит сделать 1 сентября выходным? Не плохо бы! Пока это рабочий день. В 2025 году – понедельник. Работодатель может предоставить своим сотрудникам выходной. В 2025 году первый учебный день выпадает на… Читать далее »
Итоговую сумму больничного пособия, которая рассчитывается исходя из прожиточного минимума, корректируют по районному коэффициенту. При работе в районах с суровым климатом оплата труда выше. Если сотрудник не имел дохода или страховой стаж менее шести месяцев, выплачиваемое пособие, исходя из МРОТ, увеличивают на районный коэффициент. В остальных случаях районный коэффициент уже включен в фактический… Читать далее »
За первые полмесяца работающий получает зарплату исходя из количества отработанных часов. При работе всего два или три дня выходная сумма будет небольшой. Законодательство труда не определяет процент от заработной платы для выплаты аванса за первую половину месяца. Работодатель может установить его самостоятельно, принимая во внимание требования ТК РФ о том, что аванс не… Читать далее »
Работа в микропредприятии отличается упрощенным документооборотом, гибкими условиями трудовых соглашений и льготами по охране труда. При потере статуса предприятие должно оперативно приспособиться к нормам трудового права. Самые маленькие участники малого бизнеса — микропредприятия — имеют особый статус и функционируют по упрощённым нормам. Взаимодействие между руководителем и подчиненными здесь отличается от практики крупных организаций.… Читать далее »
Каждая компания имеет право оказывать финансовую помощь сотрудникам с детьми школьного возраста для подготовки к новому учебному году. Трудовой кодекс не ограничивает работодателей в праве предоставлять работникам дополнительные социальные льготы. Решение о выплате и ее сумме может быть принято на основании приказа директора или пункта коллективного договора. Подготовка школьника к новому учебному году… Читать далее »
Первое leave возможно через шесть месяцев службы, с некоторыми исключениями. Длительность leave составляет 28 дней, его можно разделить на части. Правообладатели уходят в leave в любой момент. Оплата leave производится исходя из реального заработка. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако порядок его предоставления может меняться в зависимости от опыта работы… Читать далее »
Работница обратилась в суд, так как руководство отказалось дать ей документ «Положение о порядке служебного командирования». Работник хотела использовать его для урегулирования спора об оплате командировки. Суд посчитал требование сотрудницы незаконным. Сотрудник запросил у работодателя письменную копию «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», но получил отказ. Руководство компании привело в качестве… Читать далее »
При задержке заработной платы более 15 дней работник может прекратить трудиться до погашения долга. Исключение составляют командировочные. В каких случаях сотрудник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей? Работник может прекратить трудовую деятельность до получения задолженности по заработной плате, если организация задержала её на срок свыше пятнадцати дней. Работник обязан предварительно письменно известить работодателя… Читать далее »
С первого сентября двадцать пятого года действовать будут два новых Положения (о среднем заработке и командировках), изменен перечень должностей с материальной ответственностью, а также вступят в силу новые редакции статей 135 и 244 ТК РФ. С первого сентября двадцать пятого года введены новые правила расчета средней зарплаты при начислении выходных пособий и отпускных,… Читать далее »
Длительное отсутствие сотрудника с неопоясненными причинами осложняет ситуацию для работодателя. Необходимость расторжения трудового договора понятна, но российское законодательство предъявляет жёсткие требования к этому процессу, чтобы исключить негативные последствия. Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в отношении работников применять дисциплинарные взыскания следующих видов: Замечание. Выговор. Увольнение. Последнее допускается по основаниям,… Читать далее »
Закон РФ обязывает работодателей защищать личную информацию работников от потери и нежелательного разглашения. Но не все сведения о человеке признаются конфиденциальными. Что такое персональные данные? Согласно статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» персональными данными считается любая информация, прямо или косвенно относящаяся к конкретному физическому лицу… Читать далее »
В случае обращения специалиста к арбитрам с требованием признать расторжение трудового договора незаконным, судьи могут восстановить его в прежней должности. Арбитры также обязали предприятие выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В материале рассмотрим алгоритм действий компании после вынесения решения суда в пользу работника. Действия компании по восстановлению сотрудника… Читать далее »