Архив рубрики: Кадры

Премии способны эффективно мотивировать работников и повысить работоспособность фирмы. Но неправильно составленные или неоправданные выплаты могут вызвать серьёзные трудности с налоговой службой. Налоговые органы пристально следят за ситуациями с премиальными для руководителей и работников с высокими доходами, превышающими средний показатель. Под усиленным контролем находятся выплаты по нетипичным условиям работы или дополнительному соглашению. Проверки могут начаться,… Читать далее »

С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила предоставления работникам отпусков. Изменения касаются двух моментов: срок использования отпусков ограничен одним годом, а неиспользованные отпуска должны быть оплачены при увольнении. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. либо оплачивается не менее чем в двойном… Читать далее »

Новый год уже позади, пора возвращаться к работе. Бухгалтерам особенно нелегко: необходимо учитывать все изменения 2025 года, их множество. Также нужно подготовить отчеты для сдачи, оплатить налоги, проверить сообщения от ИФНС и СФР. Повысить зарплату работникам до МРОТ С первого января двадцать пятого года минимальный размер оплаты труда равен двадцати двум тысячам четырестам сорока рублям.… Читать далее »

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из максимального среднедневного заработка, который увеличивается с начала года. Минимальная величина пособия фиксирована и индексируется государством 1 февраля ежегодно. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет как минимальную сумму, которая индексируется ежегодно, так и максимальную. Размер ежемесячного пособия по уходу… Читать далее »

Минимальный размер больничного связан с МРОТ, поэтому после его повышения с 1 января 2025 года вырос и минимальный размер пособия. Максимальный размер пособия в 2025 году определяется предельными базами по начислению взносов за 2024 и 2023 годы. С первого января двадцать пятого года размер федерального минимального размера оплаты труда равен двадцати двух тысячам четыремсот сорока… Читать далее »

Табельный учет рабочего времени – обязательный для каждого работодателя документ, по которому рассчитывается заработная плата работников. В данной статье рассмотрим правила внесения изменений в этот документ. Что представляет собой табель учета рабочего времени? Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ ведется табель учета рабочего времени. В нем отражается количество часов, проведенных работником на рабочем месте… Читать далее »

Работодатель требовал от сотрудника возместить почти пять миллионов рублей, считая, что тот нарушил условия договора, разглашая коммерческую тайну и устроившись в компанию-конкурента. Обстоятельства спора Производящая полиграфическую продукцию компания приняла на работу нового сотрудника. В трудовом договоре с ним был пункт о запрете работы с конкурентами как во время действия контракта, так и в течение года… Читать далее »

С первого января двадцать пятого года правительство провело индексацию страховых выплат для военнослужащих, сотрудников полиции и добровольцев Вооруженных Сил (постановление Правительства РФ от двадцатого декабря двухтысячного четвертого числа номер семнадцатьсот тридцатый). Индексация коснулась страховых выплат по государственному обязательному страхованию жизни и здоровья. Это касается сумм, выплачиваемых при смерти или увольнении из военной службы вследствие травмы.… Читать далее »

В Трудовом кодексе РФ нет ограничений по командированию совместителей. Как же такому работнику найти решение для второй работы, которую он не сможет выполнять во время командировки? Обязаны ли работодатели предоставлять ему отпуск в этом случае? Давайте разберёмся. По какому основанию возможно отправление в командировку совместителя? Категории сотрудников, которых нельзя отправлять в командировки и для выполнения… Читать далее »

Если у работника заболел ребёнок, может быть оформлен больничный по уходу за ним. За оплату таких больничных установлены лимиты. Лимиты действуют и в 2025 году. В течение года положено определенное количество дней, оплачиваемых при болезни ребенка. В случае окончания этих дней в период болезни, больничные выплаты могут быть частичными или отсутствовать вовсе. Социальный фонд осуществляет… Читать далее »

Министерство труда Российской Федерации пояснило, нужно ли включать в график отпусков на 2025 год сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающих неполный рабочий день с сохранением пособия. Письмо Министерства труда Российской Федерации от 2 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-6973. Обязана ли женщина с неполной занятостью получать отпуск по беременности… Читать далее »

Работу с разъездами не следует путать с командировками. Это два разных способа исполнения трудовых обязанностей. Что такое разъездная работа? Разъездная работа предполагает выполнение трудовых обязанностей по договору, при котором сотрудник регулярно перемещается между рабочими площадками. В большинстве случаев у такого работника нет закрепленного рабочего места в офисе. Наличие офисного помещения не меняет сути дела. Важно… Читать далее »