Компенсационные выплаты удаленным работникам, которые раньше учитывали в расходах на оплату труда, теперь учитываются в составе прочих расходов. Поправка по налогу на прибыль была вполне обоснованно внесена Федеральным законом от 31 июля 2023 г. № 389-ФЗ. Вместе с тем получается, что она лишила отдельные компании права учитывать эти выплаты в расходах.
Если организация взыскивает с работника материальный ущерб, важно соблюсти порядок привлечения к материальной ответственности. Иначе может грозить штраф.
Судебные споры с работниками не редкость. Кроме того, что арбитры могут признать действия работодателя нарушающими трудовое законодательство и восстановить специалиста на работе, а также выплатить средний заработок, арбитры могут обязать бизнес компенсировать моральный вред, нанесенный работнику. В этой статье остановимся на компенсации за моральный вред. Когда ее нужно будет платить и какую сумму обычно присуждают… Читать далее »
Довольно просто вопрос, но почему-то вызывает сложности. Разберемся с ним еще раз. Срок начинает исчисляться со следующего дня после дня, когда работника подал заявление об увольнении по собственному желанию.
С 01.09.2024 поменялась система оплаты сверхурочной работы. В этой статье напомним, что такое сверхурочная работа, кого к ней нельзя привлекать и как ее оплатить по новым правилам
Бывает, что сотрудник может упасть на работе. Но чья это вина? Работодателя или самого специалиста? Далее рассмотрим дело, в котором работник затребовал через суд удалить из акта о несчастном случае на производстве указание, что в случившемся есть и вина самого специалиста.
Если работника вызвали в суд, руководитель обязан предоставить ему свободное время и освободить от исполнения рабочих обязанностей.
С 01.09.2021 года ведение карточек на работников по форме Т-2 стало не обязательным. Тем не менее, многие работодатели продолжают их вести. Нужно ли это делать или лучше отказаться от ведения этих карточек? А если все же продолжать вести, то как?
В этом тексте расскажем о том, как должен быть оформлен испытательный срок для работника по всем правилам, а также сделаем акцент на том, какие ошибки совершают работодатели.
Проведение спецоценки условий труда — обязанность работодателя. Если ее не выполнять, в ряде случаев можно получить штраф и другие сопутствующие проблемы. В этой статье рассказываем, что такое спецоценка условий труда, кто должен ее проводить и зачем это нужно.
Любая компания вправе по решению руководителя выплатить работникам с детьми школьного возраста материальную помощью к 1 сентября. Такая выплата взносами не облагается.
Трудовой договор расторгнут, и по закону работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Но что делать, если работник отказывается ее получать или попросту за ней не является?