Роструд рассказал о законности требования ответов от работников на звонки из офиса за пределами рабочего времени, а также во время отпуска или болезни. Согласно разъяснениям Роструда, работник не обязан отвечать на звонки работодателя за пределами рабочего времени. Такое заключение основано на положениях Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 106 ТК РФ ясно устанавливает время отдыха как… Читать далее »
Минтруд России письмом от 4 декабря 2024 года № 14-6/ООГ-7025 проинформировал о необходимости ознакомления всех работников с графиком отпусков на 2025 год. График отпусков на 2025 год необходимо утвердить до 17 декабря 2024 года. Сроки ознакомления сотрудников с графиком отсутствуют, но следует действовать оперативно. Необходимо ли работникам ознакомиться с графиком отпусков? Да, нужно. Согласно статье… Читать далее »
Страховая стажа сотрудника должен быть не менее полугода для получения пособия по полной ставке за календарный месяц, которое не может превышать величину МРОТ. Размер пособия составляет не более одного минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц болезни, если: Сотрудникам со страховым стажем меньше полугода (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006… Читать далее »
В 2025 году новогодние праздники стартовали 29 декабря 2024 года. 28 декабря было рабочим днем, а выходной перенесли на 30 декабря. Это создаёт путаницу при расчёте дней отпуска, который по заявлению работника пришёлся на последнюю неделю уходящего года. Ежегодный оплачиваемый отпуск длится определенным числом календарных дней (статья 120, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации). При… Читать далее »
В России Федеральный Закон от 09 ноября 2024 года № 381-ФЗ ввел институт наставничества. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. В этой статье рассмотрим понятие наставничества, возможность его оплаты и порядок оформления. Что такое наставничество? Приспособление на новой работе бывает сложно, особенно если человек молод и впервые устраивается на работу. Таких сотрудников… Читать далее »
В соответствии с трудовым законодательством работник, написавший заявление об уходе, имеет право отозвать его до последнего рабочего часа. Из-за стресса, который процедура увольнения может вызывать, отзыв заявления иногда становится источником конфликта. Материал рассмотрит способы отзыва заявления, а также позицию судей и Роструда. Порядок отзыва заявления Трудовой кодекс дает работнику возможность отозвать заявление об увольнении. До… Читать далее »
Временный перевод работников к другим работодателям, введенный с марта 2022 года, действует до 2025 года. Это позволяет компаниям, временно приостановившим деятельность, сохранять квалифицированных сотрудников до возобновления работы. Ввод временного перевода работников к другому работодателю планировался только на один год, но потом его дважды продлевали. Теперь он официально действует до конца 2025 года (постановление Правительства РФ… Читать далее »
Должностная инструкция – важное и полезное руководство как для компании, так и для работника. Но при смене обязанностей сотрудника инструкцию нужно изменить. В этом материале узнаем, как правильно корректировать документ для работающих сотрудников. Что такое должностная инструкция? Документ, называемый должностной инструкцией, устанавливает компанией задачи, функции и обязанности работника на конкретной должности. Такой документ выполняет разные… Читать далее »
Крупные изменения по налогу на доходы физических лиц коснулись также удалённых работников. Общая налоговая ставка с выплат в пользу нерезидентов РФ остаётся равной 30%. Для россиян, работающих за рубежом, действует исключение. Работник компании, переехавший за границу для осуществления своей трудовой деятельности. Налог на доходы физических лиц от удалённой работы нежителей России в 2025 году. Налогом… Читать далее »
Многие изменения в работе персонала могут потребовать от компании заключения дополнительного соглашения с сотрудником. В статье рассмотрим, что такое этот документ, когда его следует составлять, а когда можно обойтись без него. Что представляет собой дополнение к трудовому соглашению? Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, оформляемый работником и работодателем при внесении изменений в условия… Читать далее »
4 декабря 2024 года Четвертый кассационный суд общей юрисдикции вынес решение по иску работника, лишенного премии за нарушение норм охраны труда. Суд посчитал депремирование дисциплинарным воздействием, а не мерой не дисциплинарного взыскания. Что такое депремирование? Депремирование – уменьшение размера премии работнику или ее полное отсутствие. Обычно о депремировании говорят, когда речь идет о регулярных премиях,… Читать далее »
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений предложила возможность работникам с детьми брать отпуск в удобное для них время. Например, это может касаться школьных каникул (Рекомендации от 29.11.2024 № 9пр). Классические строгие расписания труда зачастую приводят родителей к трудности выбора: трудовая деятельность или полное вовлечение в жизнь детей. Вместе с тем, картина трансформируется. Трехсторонняя комиссия по… Читать далее »