С 1 января 2024 года работодателям больше не нужно уведомлять СФР о прекращении у сотрудника права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если он вышел на работу. Но есть другие случаи, когда Фонд нужно уведомить.
С 1 января 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 22.06.2024 № 145-ФЗ, который устанавливает порядок легализации в РФ иностранных документов об образовании, квалификации, трудовом стаже, семейном положении и т.п. Изменений немного.
С 1 января 2025 г. вступит в силу Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ о легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов. С этого момента снимается запрет на отправку за рубеж документов, удостоверяющих личность, в том числе военных билетов и трудовых книжек.
По закону отдельные категории работников имеют право на дополнительные дни отпуска. Среди них — медицинские работники. В этой статье рассмотрим подробнее, какие именно медики могут рассчитывать на дополнительный отпуск и сколько дней такого отпуска им положено.
Расчетные листки о начисленной заработной плате – документ обязательный. Выдача его сотрудникам устанавливается трудовым законодательством и не может быть проигнорирована компанией. При этом неважно, хочет ли работник получать такой документ, написал он заявление на получение листка или отказался это делать. Организация должна передать листок сотруднику. Если этого не сделать, предприятие рискует быть наказанным. В этой… Читать далее »
Трудовая книжка является основным документом при подсчете страхового стажа. Бывают ситуации, когда у работника две и более трудовые книжки. Как работодателю в таком случае считать страховой стаж для пособий?
По трудовому законодательству работники, которые сдают кровь или ее компоненты, могут рассчитывать на оплачиваемые выходные. Рассмотрим разные ситуации, в которых работники сдают кровь, а также сообщают компании о своем желании получить выходной день.
В соответствии с письмом Роструда от 24.05.2024 г. ПГ/10179-6-1, законодательство РФ не устанавливает конкретный срок командировок. Это право закреплено за работодателем, который определяет его исходя из особенностей поручения.
Право работника на своевременное получение справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, закреплено в ст. 2 ТК РФ. Если это право нарушается, работник может приостановить выполнение своей трудовой деятельности.
Важные изменения в законодательстве вступят в силу с 1 июля: проще станет подтвердить нулевой НДС для международных перевозок, а иностранные продавцы, работающие в РФ через маркетплейсы, будут платить НДС, изменятся требования к работе гидов и экскурсоводов, вводится новая форма уведомлений о зарубежных счетах, маркировку распространят на бакалею. Остальные новости читайте в нашем еженедельном дайджесте.
Когда проводится реорганизация компании, трудовая деятельность сотрудников, как правило, остается без изменений, они продолжают выполнять свои обязанности на прежних рабочих местах. Но, это не всегда означает автоматическое продолжение трудовых отношений с прежними сотрудниками.
Минтруд России внес изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.