Архив рубрики: Кадры

У работодателей вопросы, связанные с ведением трудовых книжек, возникают регулярно. Даже несмотря на то, что порядок заполнения этого документа четко регламентирован, в процессе работы могут возникать ситуации, ставящие компанию в затруднительное положение: как оформить нестандартную запись, требуется ли указывать определенную информацию и т.п. Мы подготовили подборку последних разъяснений Роструда о трудовых книжках в… Читать далее »

При заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином требуется уведомить об этом МВД. С 1 сентября 2025 года, когда иностранному работнику будет разрешено официально работать на территории двух субъектов Российской Федерации, уведомление следует направлять в каждый из них. Работодатель, нанимающий иностранных граждан, должен уведомить об этом территориальный орган по вопросам миграции МВД… Читать далее »

Согласно статьям 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на получение денежных поощрений. Руководитель организации принимает решение о премировании сотрудника за качественно выполненную работу. Для бухгалтерии документом, служащим основанием для осуществления дополнительной выплаты, является приказ. Порядок премирования, критерии оценки и необходимые условия следует зафиксировать в локальных нормативных актах организации,… Читать далее »

Наличие у сотрудницы листка нетрудоспособности по беременности и родам не исключает возможности продолжения трудовой деятельности. В данном случае необходимо принимать во внимание определенные особенности. В каких случаях полагается отпуск по беременности и родам? Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании двух документов: заявления работницы; оформленного листка нетрудоспособности. Работнице, находящейся на больничном по… Читать далее »

Сотрудница была обнаружена на рабочем месте в нетрезвом виде и признала факт употребления алкоголя накануне, в связи с чем была уволена. На первый взгляд, справедливость была на стороне работодателя. Тем не менее, суд принял решение о её восстановлении в должности. Давайте проанализируем, что послужило причиной такого решения и какие ошибки были допущены работодателем,… Читать далее »

Начиная с 2025 года, индивидуальные предприниматели смогут получать пособие по временной нетрудоспособности при условии регистрации в Социальном фонде России, уплате добровольных страховых отчислений и соблюдении правил оформления документов. Как ИП получить больничный в 2025 году? Чтобы получить пособие, индивидуальный предприниматель должен следовать определенной последовательности действий: Шаг 1. Регистрация в Социальном фонде России (СФР)… Читать далее »

Недавно в суде был рассмотрен случай, когда трудовой договор с работником, проходящим испытательный срок, был расторгнут на основании служебной записки. Судьи вынесли решение о том, соответствуют ли действия работодателя нормам трудового права. Позиция работника Согласно разъяснениям Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, содержащимся в Определении от 08.07.2025 по делу… Читать далее »

Решения центров занятости о выплате уволенной работнице среднего месячного заработка в течение четырех месяцев после увольнения были признаны судами неправомерными. Попробуем разобраться, на какие мотивы опирались судебные органы, принимая такие решения Суть спора В связи с сокращением штата работница компании была уволена. Работодатель выполнил все обязательства, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для организаций,… Читать далее »

В большинстве положений о премировании, разрабатываемых работодателями, наличие дисциплинарного взыскания указывается как основание для лишения или уменьшения размера премии. До 1 сентября 2025 года трудовое законодательство не содержало четких правил оформления решения о лишении или уменьшении размера премии. Однако, в разъяснениях судей и ведомств указывалось следующее. само лишение премии – это не мера… Читать далее »

Работодатель обязан оплачивать первые три дня нетрудоспособности сотрудника. После этого выплаты по больничному листу переходят на Социальный фонд России (СФР). Рассмотрим сроки, установленные для своевременной оплаты больничных компанией и СФР. Кто и за что платит? В соответствии с законодательством, оплата листка нетрудоспособности покрывает лишь первые три дня болезни или травмы работника, понесенные им… Читать далее »

При определении размера страхового стажа работника ключевым документом является трудовая книжка. Однако встречаются случаи, когда у сотрудника имеется две или более трудовых книжек. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса, при заключении первого трудового договора работодатель обязан оформить трудовую книжку, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или федеральным законом). Информация о стаже работы… Читать далее »

С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 16 апреля 2025 года № 251н, определяющий перечни должностей и работ, для которых допускается заключение договоров о полной материальной ответственности. Важное по теме: Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества с работниками, занимающими определенные… Читать далее »