В начале августа 2024 года в силу вступит ряд новшеств, среди которых новый порядок назначения единого детского пособия, запуск эксперимента по созданию и внедрению ИС «Национальная цифровая транспортно-логистическая платформа», введение единой системы идентификации и аутентификации на платформе «Работа России».
Нередко работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ, ошибочно полагая, что любые детали, связанные с выплатой заработной платы, включая частоту и сроки, могут быть определены в коллективном или трудовом соглашении. Это не так! Зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц.
Производственный календарь на 2025 год уже сформирован. Минтруд опубликовал проект постановления на портале нормативно-правовых актов РФ. Увеличили майские выходные и не стали добавлять один день отдыха на 23 февраля и 8 марта, которые выпали на выходные.
Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре выплачивается за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка. В этом случае применяются такие же правила как при работе «декретницы» по трудовому договору.
Методическими рекомендациями по ведению воинского учета Генштаба ВС РФ от 11.07.2017 предусмотрено право военкомата вправе проверять, как работодатель ведет воинский учет. Одна из обязанностей работодателя по ведению воинского учета заключается в подготовке стенда по воинскому учету и размещении его на видном месте. Разбираемся, что это за стенд такой и какая информация на нем должна присутствовать
За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Если по факту кражи на рабочем месте объявить выговор — это будет взысканием. Позже уволить за этот же проступок уже нельзя, даже если пройдет суд и будет вынесен приговор.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает СФР на основании сведений и документов, поданных работодателем. О возникновении право на пособие и его прекращении нужно сообщать в фонд в течение трех дней.
Работодатель имеет право предоставить перерыв на обед работающим в выходной день, несмотря на то, в ТК РФ такого требования нет.
Если работник не исполняет возложенные на него обязанности, а также требования локальных актов работодателя, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Как правильно это сделать, расскажем в этой статье.
Ситуация не такая уж частая, но все же случается. Работодатель выяснил, что у работника сразу две трудовые книжки. Что это значит и как поступить в такой ситуации?
Внутренние правила организации определяют права и обязанности сотрудников, режим работы, систему поощрений и многое другое. Иногда возникает ситуация, когда работник отказывается ознакомиться с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка и подписывать документ об ознакомлении.
Чтобы рассчитать зарплату, нужно для начала определить, выработал ли конкретный работник норму рабочего времени за месяц. Но эта норма установлена для пятидневной рабочей недели, и с нормой, которая, по идее, должна быть выработана при шестидневной она далеко не всегда совпадает. Что делать? Как посчитать зарплату?