Архив рубрики: Кадры

Решение руководителя об удержании с зарплаты части денег на поддержку СВО незаконно, как и принуждение к «добровольным пожертвованиям». Это нарушает Трудовой кодекс РФ.

Рабочий день не может быть сокращен на один час за счет обеденного перерыва, даже, если на этом настаивает сам работник. И перенести обед на первый или последний час рабочего дня – тоже нельзя.

МРОТ повышается ежегодно в след за ростом потребительских цен на услуги и товары. Изначально размер МРОТ был прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ и с тех пор увеличился в десятки раз. С 2018 года МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. А, в 2023-2024 гг. действует ускоренный порядок повышения МРОТ.

Однозначно, уважительной причиной прогула считается болезнь работника. Особенно, если это подтверждено документом из медклиники. В остальных случаях нужно руководствоваться здравой логикой и материалами судебной практики.

Если срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять свою работу, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такой вывод содержится в Определении Верховного суда РФ от 16 января 2023 г. № 5-КГ22-131-К2.

Трудовой кодекс РФ предоставляет дополнительные гарантии молодым родителям. Причем как мамам, так и папам. Руководители компаний не вправе отказывать им в допотпусках, привлекать на работу ночью, увольнять по сокращению.

Как подтвердить фактический срок пребывания в командировке, если нет проездных документов? Этот вопрос детально разъяснили эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Можно ли предоставить отцу отпуск по уходу за ребенком, если брак с матерью ребенка не зарегистрирован? Отец указан в свидетельстве о рождении ребенка.

Компания оплачивает специалистам проезд до места работы и обратно. Можно ли учесть эти затраты и облагаются ли эти суммы НДФЛ?

Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 03.02.2023 № 14-6/ООГ-771 ответило на вопрос, как организовать переход на кадровый ЭДО с работниками, которые трудятся дистанционно.

Режим рабочего времени в организации устанавливает руководство компании и утверждает в правилах трудового распорядка либо прописывает в трудовых договорах. Затем, изменить график работы без согласования с работником можно только при проведении в компании организационных и технологических изменений. В остальных случаях, нужно договариваться.

Уволить работника могут за такой дисциплинарный проступок, как прогул. Когда отсутствие работника на курсах повышения квалификации можно признать прогулом, разъяснил Роструд России в письме от 14 февраля 2023 г. № ПГ/00965-6-1.