Удаленная работа уверенно вошла в современный рынок труда. Некоторые компании полностью перешли на этот формат, в то время как другие предлагают его лишь отдельным сотрудникам. Необходимо учитывать, что дистанционный труд обладает специфическими особенностями и регулируется нормами трудового законодательства. Особенности дистанционного режима работы В самом начале статьи стоит еще раз напомнить о ключевых правилах,… Читать далее »
Заключение или прекращение лицензионного договора, являющегося разновидностью гражданско-правового договора, требует обязательной подачи сведений о трудовой деятельности в Социальный фонд России по единой форме ЕФС-1. В отношении лиц, заключивших лицензионные договоры, организация обязана предоставлять информацию о дате заключения, дате расторжения и другие сведения, относящиеся к гражданско-правовым отношениям подразделе 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности»… Читать далее »
В трудовой книжке не допускаются пробелы между записями, будь то промежутки между сведениями об увольнении с предыдущей работы и данными о приеме на новую. Однако наличие незаполненных строк не является основанием для признания трудовой книжки недействительной. В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в трудовой книжке не допускаются пустые… Читать далее »
Работодатель обязан вести обе версии трудовой книжки – в бумажном и электронном виде – для тех сотрудников, которые не отказались от бумажной версии. Внедрение электронных трудовых книжек стартовало в 2020 году. До января 2021 года сотрудникам предоставлялась возможность выбора между традиционной бумажной трудовой книжкой и ее цифровой версией. Для сотрудников, которые ещё не… Читать далее »
В Российской Федерации действует трудовое законодательство, которое предусматривает дополнительные гарантии для определенных групп работников, требующих повышенной социальной защиты. Среди них – родители, являющиеся основными источниками дохода в многодетных семьях. Несоблюдение этих гарантий при прекращении трудового договора может послужить основанием для признания увольнения неправомерным. Уволили многодетного отца-кормильца Истец был назначен генеральным директором компании по… Читать далее »
Наличие двух ИНН для одного физического лица является недопустимым. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается каждому налоговому агенту один раз и действует на всей территории Российской Федерации для всех видов налогов и сборов (пункт 7 статьи 84 Налогового кодекса РФ). ИНН присваивается один раз и не подлежит изменению при смене фамилии или места жительства.… Читать далее »
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса, работодатель обязан компенсировать работнику, направленному в командировку, затраты на проезд. В перечень возмещаемых расходов входят затраты на дорогу до аэропорта или железнодорожной станции, а также на перемещение между пунктами отправления, прибытия и пересадок. Данные выплаты не подлежат налогообложению НДФЛ. Сотрудник выезжает в служебную командировку для выполнения… Читать далее »
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей, если заработная плата не выплачивается более двух недель. Возникает вопрос, применимо ли это право в случае невыплаты других денежных выплат, например, сумм, взысканных по решению суда (например, среднего заработка за вынужденный прогул)? Или же это право распространяется… Читать далее »
Начиная с 1 сентября 2025 года, получение согласия на обработку персональных данных посредством автоматического включения соответствующего пункта в договор с клиентом, трудовой договор с работником или гражданско-правовой договор с исполнителем будет признано недопустимым. Согласие на обработку персональных данных не должно быть интегрировано в договор или иной вид соглашения. Его необходимо оформлять в виде… Читать далее »
Нередко работники увольняются по собственному желанию, а потом обжалуют свое увольнение в суде, ссылаясь на то, что работодатель вынудил их написать заявление. В подобных спорах доказать факт принуждения к увольнению должен бывший работник. В рассматриваемом деле суд разбирался, является ли доказательством принуждения факт проведения служебной проверки в отношении работника. Уволился, а в суде… Читать далее »
В соответствии с законодательством, организация имеет право предоставить заемные средства любому лицу, включая учредителей или руководителей. Необходимо при этом надлежащим образом оформить документы, уплатить налоги и предоставить отчетность о произведенных расходах. Для получения беспроцентного займа необходимо предоставить следующий пакет документов: 1. Протокол общего собрания акционеров либо решение единственного учредителя. Для выдачи займа учредителю… Читать далее »
Оценка условий труда является обязательной для всех организаций. За отсутствие специальной оценки условий труда на рабочих местах предусмотрена административная ответственность. Проведение специальной оценки условий труда дает возможность определить наличие вредных и (или) опасных факторов на производстве и проанализировать их влияние на работника, особенно в тех случаях, когда их реальные показатели превышают установленные гигиенические… Читать далее »