Архив рубрики: Кадры

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для большинства специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется не пропорционально дням, а пропорционально месяцам. Это значит, что,… Читать далее »

КТУ (коэффициент трудового участия) часто используется для определения того, какие стимулирующие выплаты и в каком размере положены конкретному работнику. Рассказываем о том, как нужно применять этот коэффициент на практике

Трудовая книжка, если специалист трудоустроен, всегда хранится у работодателя. При этом нередки случаи, когда копия документа сотруднику может понадобиться. В этом случае работодатель обязан изготовить копию, заверить ее и выдать работнику. За какой срок и как предприятию нужно это сделать? Расскажем в нашем материале.

С 1 января 2025 года размер МРОТ составляет 22 440 рублей. Федеральный МРОТ влияет на многие выплаты. Одно из них – это больничное пособие. Размер больничного в 2025 году не должен быть меньше МРОТ из расчета за полный календарный месяц болезни.

Во время пандемии многие компании обеспечили своим работникам возможность работать удаленно. Некоторые из них пользуются этой наработкой  до сих пор. Нередки ситуации, когда работники предлагают продолжать работу во время болезни прямо из дома. А иногда, наоборот, инициатором удаленной работы на больничном становится работодатель. Законно ли это и как правильно оформить дистанционную работу во время болезни?

Районный коэффициент применяется в случаях, предусмотренных законом, для повышения зарплаты отдельных работников. Рассмотрим подробнее, что это такое и как его правильно применять

Изменения, которые вступили в силу с 1 ноября 2024 года касаются вопросов управления бизнесом.  Часть из них будут интересны бухгалтерам.

Командировки не всегда складываются так, как было задумано изначально. Работник может задержаться в командировке или вообще из нее не вернутся. Билеты командированному может купить другой работник компании со своей карты.  В подтверждающих документах могут быть ошибки.

ТК РФ не содержит перечня расходов, которые считаются затратами на обучение. Главное, чтобы они были связаны с обучением работника. Тогда при невыполнении условий договора и преждевременным увольнении их можно с него взыскать.

Отдельные категории работников должны периодически проходить медосмотры. В противном случае их нельзя допускать до работы. Ответственность за прохождение работниками медосмотров возлодена на работодателя. В этой статье рассказываем, как направить работника на медосмотр

Много сотрудников продолжают использовать бумажные трудовые книжки, а значит, при приеме на работу или при увольнении работники компании, ответственные за ведение документа, могут сделать ошибку. При этом важно, чтобы трудовая книжка была заполнена правильно. В материале расскажем, что нужно сделать, чтобы исправить неточность допущенную при внесении записи об увольнении.

Снятие с воинского учета – процедура, с которой сталкиваются молодые люди по достижении определенного возраста или по состоянию здоровья. В 2024 году законодательство о воинской обязанности претерпело значительные изменения, что внесло свои коррективы в порядок снятия с учета.