Архив рубрики: Кадры

В целях оптимизации налоговых расходов предприниматели часто привлекают плательщиков налога на профессиональный доход к выполнению проектных работ. Однако несоблюдение законодательства может привести к переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые отношения со стороны контролирующих органов. Это решение влечет за собой доначисление налогов, страховых взносов и штрафов. В этой статье будут рассмотрены шесть судебных решений, демонстрирующие действия… Читать далее »

В Кемеровской области арбитражный суд вынес решение по иску компании к СФР о оспаривании решений об отступлении излишеств на оплату больничных. После судебного разбирательства двойная переплата сохранилась, возместить фонду не удалось. Апелляция поддержала первоначальное решение суда. Суть дела Сотрудник покинул прежнее место работы, а на следующий день уже начал трудиться в новой организации. Проработав примерно… Читать далее »

Вопрос о нумерации трудовых договоров кажется простым, но может иметь существенные последствия для предприятия. Отказ от нумерации может привести к административным издержкам, а присвоение каждому контракту уникального номера ставит задачу формирования этого самого номера. В нашей статье мы рассмотрим этот и другие вопросы. Требования к нумерации трудовых договоров Трудной кодекс не требует нумерации рабочих контрактов.… Читать далее »

Перевод электронных документов не избавляет работодателя от работы с бумажными версиями, поскольку некоторые документы требуют личной подписи сотрудника на бумаге. Нечаянная отправка конфиденциальных служебных документов по электронной почте – проблема, которая может возникнуть у любого. Можно ли работодателю уменьшить заработную плату сотруднику, допустившему ошибку при направлении конфиденциальных данных? Согласно разъяснениям Роструда, работодатель не имеет права… Читать далее »

Справка о доходах может понадобиться для различных личных вопросов, таких как оформление кредита, покупка валюты или подтверждение платежеспособности. Работник может получить ее через личный кабинет на портале Госуслуг или запросить у работодателя, если важна печать и подписи. Справка также входит в пакет документов при увольнении. Справка 2-НДФЛ включает сведения о работодателе, зарплате и сумме уплаченного… Читать далее »

Законодательство Российской Федерации предоставляет право как работнику, так и работодателю расторгнуть соглашение о совмещении должностей досрочно. Образцы документов различаются в зависимости от того, кто выступает инициатором. Работник, решивший отказаться от совмещения должностей, обязан известить работодателя за три рабочих дня до этого в соответствии с частью четвертой статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель, подавая инициативу,… Читать далее »

Если на оплачиваемый отпуск попадают выходные праздничные дни, продолжительность ежегодного отпуска увеличивается. В 2025 году 23 февраля и 8 марта выпали на субботу и воскресенье. Инспекторы труда пояснили, должен ли в такой ситуации работодатель продлевать отпуск. Нерабочие праздничные дни в период отпуска Статья 120 Трудового кодекса определяет правило предоставления отпусков. В число рабочих дней отпуска… Читать далее »

Бухгалтерии часто приходится рассчитывать средний заработок. Средний заработок необходим для расчета оплаты отпусков, командировок, периода нахождения работника на военных сборах, донорского дня, выходного пособия при расторжении трудового договора и в других ситуациях. Средняя зарплата служит основой для расчёта многих выплат сотруднику. ежегодного, учебного или дополнительного отпусков; командировок; дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом; Этапы обучения… Читать далее »

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям поощрять работников, исправно исполняющих трудовые обязанности, предоставляя премии и подарки (статья 191 ТК РФ). Выплата премий к празднику 8 марта работникам бухгалтерии, где преимущественно трудятся женщины, является допустимым способом признания их качественного и добросовестного труда. Праздничные премии могут устанавливаться локальными нормативными актами компании и включаться в систему оплаты труда… Читать далее »

С первого января двадцать пятого года федеральный МРОТ составит двадцать две тысячи четыреста сорок рублей. Эта величина окажет прямое влияние на минимальное больничное пособие для сотрудников. Вычислим размер пособия, которое работник может получить в текущем году. Правила расчета больничного При определении размера больничного пособия важно понимать понятия «минимальный заработок» работника и «больничный, исходящий из МРОТ».… Читать далее »

Информация о приеме и увольнении работников передается в Социальный фонд по единой форме ЕФС-1, для чего предоставляется подраздел 1.1. Утвержденный приказом СФР от 17 ноября 2023 года №2281 Единый формуляр ЭФС-1 будет действовать до 2025 года. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 Это информация о работе человека. Такой отчет предоставляют все компании, которые нанимают работников. В отношении… Читать далее »

Бухгалтерия должна каждый месяц задерживать алименты, если есть судебный приказ или договор о выплатах между сотрудником и получателем алиментов. Работодатель взимает алименты с заработной платы работника и переводит их получателю при наличии решения суда, соглашения сторон, исполнительного листа или заявления работника. Прекращение выплат возможно только по достижении ребенком 18 лет, то есть в день его… Читать далее »