Споры разгораются вокруг вопроса обучения по охране труда лиц, принятых по ученическим договорам, до официального трудоустройства.
Специалисты Роструда согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации утверждают, что обучение до подписания трудового договора не допускается.
Рассмотрим более подробно причины этого явления и предлагаемые решения.
Важно определить, что есть трудовые отношения. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 16) указывает, что такие отношения возникают только на основании трудового договора. Положение 62 Правил обучения по охране труда (утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) относит обучение по охране труда к неотъемлемой части обеспечения безопасности работника в рамках трудовых отношений.
До подписания трудового договора человек не признаётся работником и обязанности по обучению по охране труда на него не распространяются.
Срок обучения, предусмотренный законом (не более 60 календарных дней с момента заключения трудового договора), непосредственно связан с этим обстоятельством. Договор ученичества регулирует отношения между работодателем и учеником с целью получения последним конкретной квалификации. Он не является трудовым договором, но предполагает обязательство отработать определённый период после обучения.
Ученические договоры заключаются исключительно с юридическими лицами. Индивидуальные предприниматели и физические лица не могут быть работодателями по ученическим договорам, как указано в статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ожидании подписания трудового договора работодатель может принять меры по обеспечению безопасности будущего работника, даже если формальное обучение по охране труда пока запрещено.
- Инструктаж по технике безопасности
Перед подписанием договора о прохождении ученичества (а особенно трудового) можно провести инструктаж по охране труда на предприятии.
Данный инструктаж имеет общее значение и не исключает полноценного обучения по охране труда, но ознакомит будущего обучающегося с общими правилами поведения на территории организации.
Проведение инструктажа необходимо зафиксировать соответствующим документом с подписями прошедшего инструктаж и ответственного.
- Ознакомление с правилами внутреннего распорядка
До подписания договора можно познакомить потенциального обучающегося с внутренним трудовым распорядком, включая нормы о безопасности.
Это предотвратит потенциальные проблемы, возникшие из-за неведения графика работы и норм поведения на работе.
- Обучение по безопасности на рабочем месте в рамках программы подготовки молодого специалиста.
Обучение по охране труда следует включать в программу ученичества.
Это обучение состоится после подписания ученического договора и станет частью учебной программы, а не самостоятельным действием до начала работы.
Автор. Д. Афанасова