Приказ Минтруда от 30.11.21 № 838н устанавливает основания для проведения внеплановой проверки компании. В 2024 году к ним добавили новые пункты, касающиеся зарплаты ниже МРОТ. В 2025 году внесены корректировки, направленные на выявление фиктивных СОУТ.
Минтрудом разработаны индикаторы для оценки нарушений трудового законодательства, описанные в приказе от 30.11.2021 № 838н.
Трудовая инспекция проверяет компании.
- По которым инициировано производство по делу о банкротстве, если среднесписочная численность персонала превышает 50 человек.
- В отчетном периоде зарегистрировано увеличение количества происшествий с небольшими травмами.
- По отношению к которым отсутствует информация в ФГИС СОУТ об итогах специальной оценки условий труда, при этом количество работников превышает пятьдесят.
- С условиями труда, признанными вредными и опасными, которые прошли спецпоэтап более пяти лет назад.
- У предприятий, где средняя заработная плата менее МРОТ у 60 и более работников, при условии что эта доля составляет не менее 50% от штатного расписания.
- У кого страховые взносы уменьшились на полтинник, не отмечалось кадровых изменений, говорящих о сокращении работников или зарплаты.
Что скорректировали в 2025 году
Изменения, внесенные в приказ Министерства труда от 30 ноября 2021 года № 838н, отражены в новом приказе от 5 июня 2025 года № 356н. опубликован
С 14 июля новые правила действуют на официальном интернет-портале правовой информации.
Минтруд установил: проверка может быть назначена, если одно лицо и одно средство измерения проводят два и более раза за 6 месяцев замеров по СОУТ у двух и более работодателей из разных регионов России в течение суток (за исключением случаев проведения СОУТ в регионах с общей границей). Это правило действует даже если рабочих мест с вредными или опасными условиями труда не выявлено.
Новый индикатор помогает обнаружить поддельных С Outreach, которые регистрируются документально, но не выполняются в действительности.