Предыстория спора
Судебное определение указывает на то, что руководитель подразделения организации обязан был регулярно посещать ежедневные совещания. Эти встречи проводились посредством аудиоконференцсвязи и стартовали в 7:30, заканчиваясь к девяти часам утра. Согласно служебным документам, рабочий день сотрудника начинался в 9:00 и длился восемь часов.
Следует подчеркнуть, что время проведения совещаний не учитывалось работодателем как рабочее время, поэтому участие в них не оплачивалось, поскольку считалось ненормированным рабочим днем. При этом администрация организации определила, что подобные совещания не относятся к категории сверхурочной работы, а сотрудник, впоследствии обратившийся в суд, не был обязан посещать эти встречи.
Несмотря на это, работник в своем заявлении в суд требовал от работодателя компенсации за сверхурочные часы, выплаты компенсации за просрочку выплат и возмещения морального вреда, возникшего из-за проведения утренних совещаний, считая их сверхурочной работой.