В письме от 29 декабря 2025 года (№ 14-1/ООГ-5888) Минтруд России предоставил разъяснения относительно расчета суммы выходного пособия при суммированном учете рабочего времени. Специалист Елена Чимидова осветила ключевые аспекты, которые необходимо учитывать работодателям.
Выходное пособие при увольнении
В случае ликвидации организации или увольнения сотрудников, работнику, с которым прекращается трудовой договор, работодатель обязан выплатить выходное пособие, равное среднему месячному заработку. Данный порядок закреплен в статье 178 Трудового кодекса.
Трудовое законодательство не содержит требования о необходимости расчета среднего месячного заработка за определенный месяц. О такой трактовке разъясняли в письме Минтруда России от 29 декабря 2025 года № 14-1/ООГ-5888. «Нормативный правовой акт не устанавливает конкретный месяц для расчета среднего заработка. Соответственно, число нерабочих праздничных дней в месяце, последующем за увольнением сотрудника, не оказывает влияния на размер его выходного пособия», – отметили в письме.
В Постановлении от 13 ноября 2019 года № 34-П Конституционный суд Российской Федерации разъяснил, что сотруднику, увольняемому на основаниях, предусмотренных соответствующей статьей Трудового кодекса РФ, помимо выплаты заработной платы, гарантируется получение пособия, эквивалентного его среднему месячному доходу.
«По словам Минтруда России, размер данной выплаты определяется ранее полученными работником вознаграждениями за труд; она предназначена для обеспечения уволенного сотрудника средствами для жизни в объеме, не менее чем средний месячный заработок, рассчитанный на основе его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Следовательно, размер выходного пособия не может определяться никакими событиями, произошедшими после прекращения трудового договора с работником. Кроме того, число нерабочих праздничных дней в месяце, последующем за увольнением, не оказывает влияния на сумму выходного пособия.