Рассмотрим подробно.
Трудовые отношения и трудовой договор
Основой трудовых отношений является договоренность между сотрудником и компанией. В ней прописывается должностная инструкция работника. Сотрудник должен соблюдать установленный порядок работы на предприятии, а работодатель обязуется предоставить безопасные условия труда.
Таким образом, участниками трудовых отношений выступают:
- работник (физлицо), вступившее в трудовые отношения с работодателем;
- работодатель (физлицо) или организация, которая заключает с ним трудовой договор.
В ведомстве Минтруда подчеркивается, что нормы трудового законодательства распространяются на деятельность индивидуального предпринимателя лишь в части его прав и обязанностей как работодателя. Предприниматель может осуществлять свою деятельность самостоятельно или нанимать персонал. В случае работы без сотрудников это не влияет на порядок применения Трудового кодекса.
В связи с этим, индивидуальный предприниматель, являясь работодателем для своих сотрудников, не может одновременно быть и работником. В результате, он не имеет возможности заключить трудовой договор с самим собой. Данную позицию разъясняет Министерство труда и социальной защиты своем письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069.
Нужно ли ИП вносить записи в трудовую?
Индивидуальный предприниматель осуществляет коммерческую деятельность, которая предполагает регулярное извлечение выгоды от владения имуществом, реализации продукции, выполнения заказов или предоставления услуг. Предприниматель самостоятельно ведет свою деятельность, принимая на себя все сопутствующие риски.
Он непосредственно вовлекается в гражданский оборот, действуя от своего имени и преследуя собственные цели. Такое положение и отличает предпринимательскую деятельность от трудовой, где работник выполняет свои обязанности в интересах организации-работодателя.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме подчеркивает, что деятельность индивидуального предпринимателя, не зарегистрированного как юридическое лицо, не рассматривается как трудовая в соответствии с трудовым законодательством. Этот факт не зависит от того, привлекает ли предприниматель к работе других лиц. В связи с этим, сведения о такой деятельности не могут быть внесены в трудовую книжку.
В сфере занятости индивидуальный предприниматель занимает позицию наемного сотрудника, а не руководителя организации. В связи с этим он должен оформлять трудовые книжки для своих подчиненных, однако сам в этом процессе участия не принимает.