Переход сотрудника на новую позицию – ситуация довольно распространенная как для работников, так и для организаций. Вопрос о необходимости оформления распоряжения при переводе персонала порождает немало дискуссий.
Позицию по данному вопросу изложили эксперты Роструда, основываясь на нормах Трудового кодекса Российской Федерации.
Администрация предприятия вправе осуществлять изменения в составе персонала для более рационального использования возможностей и улучшения результатов работы. Каждый работник должен выполнить распоряжение о его перемещении. Неисполнение подобного указания может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины согласно статье 192 ТК РФ.
Это подразумевает, что сотрудника можно перевести на иную должность или в иной отдел без получения от него согласия, при условии сохранения прежних обязанностей, размера оплаты труда, графика работы и других важных аспектов.
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, организация не обязана оформлять распорядительный документ о перемене рабочего места сотрудника в пределах одной компании, если данная смена не приводит к корректировке положений трудового соглашения.
Определённые переводы квалифицируются как внутренние организационные вопросы, подлежащие решению администрацией без привлечения согласия работника, в соответствии со статьями 72, 73 и 74 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан заблаговременно проинформировать сотрудника о планируемых изменениях. В подобных ситуациях работник не вправе отказать в исполнении обязанностей на новом рабочем месте, в ином подразделении.
Несмотря на то, что оформление приказа о перемене места работы не является обязательным, рекомендуется зафиксировать этот процесс документально. В случае, если работодатель примет решение о составлении приказа, работник должен быть с ним ознакомлен.
Отличия между перемещением и переводом
Необходимо различать понятия перевода и перемещения. Перемещение сотрудника в пределах одной организации не влечет за собой изменение его трудовых обязанностей. К примеру, это может быть смена рабочего места в пределах одного отдела или перевод на другую должность, но при этом сохраняются прежние функции.
Смена должности сотрудника влечет за собой корректировку его должностных обязанностей. Данный процесс может быть инициирован как администрацией организации, так и по взаимной договоренности между работником и работодателем. Перевод может носить кратковременный характер, например, когда сотрудник выполняет обязанности отсутствующего коллеги, или стать постоянным при переходе на новую должность.
Смена рабочего места требует получения письменного одобрения от сотрудника, за исключением ситуаций, установленных в статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник намерен перейти к другому работодателю, это допустимо только по его заявлению (согласию), при этом трудовой контракт с предыдущим работодателем прекращается согласно статье 77 ТК РФ.