В своем письме от 18 ноября 2025 года (№ 03-04-05/111363) российское Министерство финансов предоставило уточнения относительно сложного вопроса, касающегося расчета и удержания налога на доходы физических лиц с выплат, осуществляемых налоговыми агентами по решению суда. Бухгалтеры чаще всего сталкиваются с трудностями в определении правильной процедуры действий при наличии судебного постановления, где указана общая сумма без детализации.
В каких случаях компания признается задолженным работнику?
Если сотрудник, действующий или ранее работавший в организации, подает иск в суд и его требования удовлетворены арбитражным судом, то работодатель обязан выплатить работнику сумму, определенную решением суда.
Сотрудники, подавая иски к компании, часто предъявляют ряд стандартных финансовых требований. Среди них – взыскание невыплаченной или выплаченной не в полном объеме заработной платы, процентов, начисленных за просрочку выплаты зарплаты согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, требование о выплате премии, возмещение морального ущерба, компенсация за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения и другие аналогичные требования.
Какие трудности могут возникнуть? К примеру, по результатам разрешения конфликта между сотрудником и организацией суд обязывает работодателя выплатить 100 000 рублей работнику, который все еще состоит в трудовых отношениях с предприятием. Допустим, из этой суммы 87 000 рублей составляют невыплаченные денежные средства, а 13 000 рублей – налог на доходы физических лиц.
Обычно, вне судебного разбирательства, организация бы произвела выплату работнику и удержала необходимую сумму НДФЛ по стандартной ставке, поскольку в данном случае предприятие выступает налоговым агентом. Однако, при наличии постановления суда, если оно не детализирует суммы, перед компанией возникает вопрос: какую именно денежную массу следует перечислить сотруднику – полную указанную в документе или с удержанием налога?