Министерство финансов ответило на вопрос о необходимости начисления страховых взносов на компенсацию за задержку зарплаты. письме от 04.08.2021 г. № 03-15-05/62566.
За сколько времени работодатель должен выплатить заработную плату?
При задержке работодателем выплат заработной платы, отпускных, выходных пособий и других положенных работнику сумм работодатель должен выплатить компенсацию.
Выплата компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая рассчитывается на суммы, не выплаченные вовремя, за каждый день просрочки. Компенсация начисляется со дня, следующего за установленным сроком выплаты, до дня фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Компенсация по задержке заработной платы и страховые взносы.
Министерство финансов считает, что компенсация за опоздание с выплатой зарплаты относится к сфере трудового договора.
Компенсация за просроченную выплату заработной платы не входит в число выплат, которые освобождены от уплаты страховых взносов согласно статье 422 Налогового кодекса.
Следовательно, по мнению чиновников, она подлежит обложению страховыми взносами. При выплате её необходимо удерживать взносы на обязательное пенсионное, социальное страхование, военные и медицинское страхование обычным образом. К такому выводу пришел Минфин. письме от 04.08.2021 г. № 03-15-05/62566.
Суды придерживаются противоположного мнения. Верховный суд считает, что работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику по закону. Она представляет собой меру материальной ответственности организации перед работником, а не оплату его труда. В связи с этим при ее выплате страховые взносы начислять не требуется. К такому выводу Верховный суд пришел в определении от 10.01.2019 г. № 303-КГ18-22489.