Внесение изменений в план финансового обеспечения предупредительных мер.

Документ – письмо СФР от 11 августа 2023 г. № 35-14/137277

Каждый год, используя средства Единого социального фонда (до 2023 года – Фонд социального страхования), работодатели могут оплачивать. предупредительные мероприятияДля снижения числа производственных травм и оздоровления работников, выполняющих задачи в неблагоприятных и опасных условиях.

Главное – соблюдать установленный порядок такого возмещенияПриказ Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 2021 года № 467н установил все правила финансового обеспечения.

Финансирование мероприятий по снижению производственных травм.

Порядок оплаты предупредительных мер следующий.

Работодатель покрывает расходы на мероприятия своими средствами. Затем работодатель компенсирует траты за счет фонда социального страхования в размере, определенном предварительно с территориальным органом фонда.

Для получения финансирования работодателю необходимо до 1 августа текущего года обращение в территориальный орган СФР.

После завершения всех мероприятий работодатель подает в СФР заявление о возмещении расходов на оплату предупредительных мер с отчетностью и документами, подтверждающими затраты.

Срок – не позднее 15 декабря.

Как скорректировать план финансового обеспечения

В случае изменения работодателем предупредительных мероприятий план подлежит корректировке.

Изменение допустимо только в рамках установленного лимита финансирования по плану отделения СФР.

До 20 ноября в Фонд следует направить документы для внесения изменений. Прошение об изменении плана финансирования .

Работодатель до 20 ноября текущего года может подать в СФР заявление о возмещении дополнительных расходов на предупредительные меры: оплата санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста, если план финансового обеспечения затрат был согласован без учета такой оплаты.

Приказ Министерства труда России от 27 февраля 2023 года № 101н внёс такие изменения.

В данном случае к заявлению нужно приложить следующие документы (или их копии) (пп. «д» п. 6 Правил):

• Окончательный документ врачебной комиссии после прохождения обязательных периодических медосмотров или копию справки для поездки в санаторий по форме № 070/у.

• Перечень сотрудников, отправляемых на санаторно-курортное лечение, с обозначением предписаний из финального акта.

• Копии договоров с организацией, предоставляющей санаторно-курортное лечение сотрудников, и (или) счета за покупку путевок (если санаторно-курортная организация входит в состав работодателя).

• калькуляцию стоимости путевки.