Уточнение по РСВ при оплате вынужденного прогула

Временем вынужденного прогула считается период, когда сотрудник из-за действий работодателя не может исполнять свои трудовые обязательства.

Такая ситуация может возникнуть:

• если работник был уволен незаконно;

• Если организация не выдает трудовую книжку уволенному работнику в срок.

Время вынужденного прогулаОплата производится по средней зарплате, вычисляемой стандартным образом.

За такой вид оплаты взимаются налог на доходы физических лиц и страховые взносы.

Период незапланированного отсутствия засчитывается в стаж работы по страхованию.

На сумму среднего заработка во время вынужденного прогула, которую организация оплатила незаконно уволенному сотруднику по решению суда, начисляются страховые взносы.

Из-за этого период засчитывается в страховой стаж.

Страховой стажОбщая продолжительность периодов работы и другой деятельности, по которым выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также считаемые страховым стажем периоды, учитываются при определении права на страховую пенсию и ее размера.

Если работодатель не выплачивает страховые взносы, Федеральная налоговая служба указывает, что соответствующие периоды не входят в страховой стаж работника и не принимаются во внимание при расчете его права на страховую пенсию.

Когда нужно подать уточненный РСВ

Согласно статье 81 Налогового кодекса уточняется… расчет по страховым взносам нужно подать, если:

• Обнаружено искажение информации.

• Найдены погрешности, которые ведут к уменьшению величины страховых платежей.

ФНС России в письме от 26 августа 2022 г. № ЕА-3-15/9241@Уточненную форму РСВ необходимо подать при необходимости внести изменения в базу для расчета страховых взносов прошлых отчетных периодов, например, для точного составления сведений индивидуального учета.