Спорят о необходимости уплаты страховых взносов с подарков, вручаемых сотрудникам.
Советы большинства специалистов сходятся на одном: для избежания оплаты страховые взносы со стоимости подаркаЕсли передается данный факт, необходимо оформить договор дарения.
Страховые взносы не начисляются на выплаты по гражданско-правовым договорам, касающимся перехода права собственности или других вещных прав на имущество. К таким договорам относится договор дарения (ст. 572 ГК РФ). Подарки, оформленные договором дарения, исключаются из базы для расчета страховых взносов.
При дарении подарков работникам по договорам дарения у организации объект обложения страховыми взносами согласно пункту 4 статьи 420 Налогового кодекса не возникает. С этим согласен Минфин России, который изложил свою позицию в письме. №03-15-06/10032
от 15.02.2021 и в письме от 12.11.2020 № 03-04-05/98636 .
Ми ministry of finance считает, что при получении сотрудниками подарков от работодателей требуется оплата только налога на доходы физических лиц.
При получении подарка в качестве премии по трудовому договору необходимо заплатить страховые взносы.
Пенсионный фонд России настаивает на уплате взносов с даров, полученных работниками.
Суды чаще всего соглашаются с Пенсионным фондом России в вопросе об уплате страховых взносов с стоимости подарочных изделий.
Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 24 марта 2021 года № Ф01-791/2021 по делу № А28-27/2020 встал на сторону ПФР в споре с предприятием о начислении страховых взносов на денежные суммы, подаренные работникам.
Спор возник из-за того, что организация вручила сотрудникам денежные презенты с оформленными договорами дарения.
ПФР проверил деятельность в 2016 году, посчитал часть подарков оплатой труда и потребовал уплатить страховые взносы.
Что сработало «против компании»
Финансовые презенты получили только сотрудники фирмы, имеющие трудовые контракты. Сотрудники, работавшие по гражданско-правовым соглашениям, таковых не получили.
Размер подарков варьировался и определялся должностью сотрудника, средней заработной платой за год, продолжительностью работы на предприятии, квалификацией и фактическим вкладом в текущий период.
Все эти показатели оценивают качество выполнения работ.
Учитывая, что презенты являлись частью системы поощрений и стимулировали труд, суд признал их оплатой труда. Договоры дарения суд охарактеризовал как формальные.
Сделки дарения оказались фальшивыми. Позиция Пенсионного фонда сохраняется. Возможно, разногласие продлится в кассационной инстанции.
Необходимо запомнить, что контрольные органы могут потребовать от организаций уплачивать страховые взносы с денег, выданных работникам в качестве подарков.
В законах отсутствует однозначное и ясное определение данного вопроса.