Условия освобождения от уплаты страховых взносов на стоимость питания.
В статье 422 Налогового кодекса перечислены выплаты, не подлежащие обложению страховыми взносами. Среди прочего, от уплаты страховых взносов освобождаются компенсационные выплаты, связанные с оплатой питания, предоставляемые в пределах установленных норм согласно законам РФ, регионов и решениям муниципалитетов.
В таком случае страховку оплачивать не нужно.
- законодательства РФ;
- региональных законодательных актов;
- решений местных властей.
При оплате питания работникам, страховые взносы необходимы.
Необходимо вносить страховые взносы, когда затраты на питание работников компания покрывает на основании:
- коллективного договора (письмо ФНС от 16.05.2018 № БС-4-11/9257@);
- трудового договора (письмо Минфина от 20.03.2019 № 03-15-06/18344);
- Письма Министерства финансов от 26 мая 2020 года № 03-15-05/44210 о локальных нормативных актах организаций.
В перечисленных случаях чиновники ФНС и Минфина согласны: если оплата питания не предусмотрена российским или региональным законодательством, организация обязана уплачивать страховые взносы с этих сумм. Не важно, какой документ компании предоставляет эту льготу: коллективный или трудовой договор, локальный нормативный акт. Начисление взносов не зависит и от того, предоставляет ли работодатель питание сам или только компенсирует расходы сотрудников на него.
Суды с такой позицией не согласны. Разговоры о взыскании взносов за питание встречаются часто. В мае 2021 года Верховный суд принял сторону работодателей. В определении от 19 мая 2021 г. № 302-ЭС21-2582 судьи высшей инстанции разрешили не начислять страховые взносы. на социальные выплатыВыплаты, установленные коллективным договором, включают в себя, по утверждению Верховного суда, оплату питания работников.