Форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2019 года № 730п. После объявления мобилизации и на основании решения правительства о запрете увольнения мобилизованных фонд внес изменения, добавив новые кадровые мероприятия. Федеральным законом от 07.10.2022 № 379-ФЗ установлена обязанность отчитаться по этой форме.
Министерство юстиции 28 октября 2022 года зарегистрировало постановление 217п с измененной формулировкой СЗВ-ТД.
Компании обязаны как можно быстрее предоставить отчет о мобилизованных сотрудниках.
Ранее по теме: Пенсионный фонд России настоятельно просит своевременно предоставлять сведения о работе мобилизованных сотрудников.
Остановка и возобновление трудовых договоров относятся к кадровым действиям, которые необходимо отразить в графе «Сведения о приёме, переводе, увольнении» отчета. СЗВ-ТД на мобилизованного работника.
Код для данных кадровых мероприятий следующий:
- Приостановление — это прекращение действия действующего трудового договора, но рабочее место остается у работника, как указано в статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Возобновление — это восстановление трудового договора после его расторжения, при условии сохранения рабочего места для сотрудника, согласно статье 351.7 ТК РФ.