Социальный фонд: как это повлияет на бизнес?

Министерство труда и социальной защиты предложило слияние Пенсионного фонда и Фонда социального страхования в одну структуру. Информация не стала неожиданностью, поскольку «Расчет» ранее освещал подобные предложения, делая объединение двух структур вопросом времени.

Министерство труда сообщило, что после объединения фондов новая структура будет называться «Единый государственный внебюджетный фонд “Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации”» или кратко – «Социальный фонд».

Социальный фонд осуществляет страхование по обязательному пенсионному страхованию, страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями.

Проекты законов предполагают запрет перекрестного финансирования разных видов страхования, — говорится в сообщении пресс-службы министерства (ссылка на сайт Минтруда).

Единый тариф для взносов

Министерство труда предлагает установить единую ставку для платежей по социальному страхованию. Введение новой тарификации возможно уже с первого января 2023 года.

Изменятся ставки и пределы начисления взносов. Сейчас компании уплачивают 22% от заработной платы сотрудника в ПФР до достижения базы в 1,565 миллиона рублей в год, после превышения этой суммы – 10%. В ФОМС оплата составляет 5,1% с начисленного дохода работника. В Фонд социального страхования – 2,9% от дохода в пределах базы 1,032 миллиона рублей в год, при превышении этого предела платежи составляют 0%.

С будущего года при переходе на единый тариф компании будут выплачивать пенсионные и социальные взносы одним платежом, размер же останется прежним. Единая облагаемая база составит 1,565 миллиона рублей.

В результате расширится налогооблагаемая база по обязательному социальному страхованию, которая станет равна пределу для пенсионного страхования.

Минтруд предлагает помимо единого тарифа ввести возможность уплаты всех взносов одним платежом. Средства будут распределяться автоматически.

Круг застрахованных лиц

Министерство труда разрабатывает вариант унификации категории застрахованных лиц. В числе предложений – включение в обязательное социальное страхование граждан, работающих по гражданско-правовым договорам.

Меньше отчетности для компаний

Успешное внедрение изменений даст возможность уменьшить объем отчётности, которую заполняют работодатели. Компании смогут подавать единую форму не позднее пятнадцатого числа каждого месяца. Порядок предоставления сведений один раз в квартал останется прежним.

Изменения суммы взносов

По информации Министерства труда повышение налогооблагаемой базы затронет десять процентов работников.
Ведомство сообщает, что больше платить будут предприятия, на которых работают сотрудники с доходами более 86 000 рублей ежемесячно.

Минтруд оценил приблизительное число работников, речь идёт о 9% специалистов. Предельное увеличение нагрузки на сотрудника составит 16 000 рублей в год. Вместе с тем решение позволит увеличить максимальные размеры выплат по обязательному социальному страхованию в 1,5 раза.

К 2025 году увеличатся суммы выплачиваемых пособий после введения единого тарифа. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком при едином тарифе составит 57 400 рублей, а при текущей модели начислений – 37 900 рублей. Пособие рассчитывается как 40% от средней зарплаты, но не больше страхуемого заработка.

Размер максимального пособия по беременности и родам за 140 календарных дней увеличится до 660 900 рублей, при действующей модели начислений оно составляет 435 900 рублей.

В 2025 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит: 143 500 рублей при стаже восемь лет и более, 114 800 рублей при стаже от пяти до восьми лет, 86 100 рублей при стаже до пяти лет. При нынешней модели начисления эти суммы равны соответственно: 94 700 руб., 75 700 руб. и 56 800 руб.

Льготные категории работодателей

Минтруд особо упомянул льготные категории работодателей в своём заявлении. Ведомство намерено разделить все категории плательщиков на три группы с установлением для каждой группы соответствующих тарифов.

• Начисление 15 % с выплат, превышающих минимальный размер оплаты труда, для предприятий малого и среднего предпринимательства.

• Семь с половиной процента – для резидентов территорий опережающего развития и других экономических зон, социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворительных организаций, резидентов «Сколково», ИТ-компаний, организаций-мультипликаторов.

• 0% для членов экипажей судов.

В ведомстве отмечают сохранение действующих преференций для определённых категорий работодателей.