Желающий работать вне штата компании и зарабатывать на «вольных хлебах» имеет право зарегистрироваться как самозанятый и сотрудничать со старыми или новыми заказчиками по более выгодным для себя условиям. Однако налоговая служба считает это переводом физических лиц, с которыми были подписаны договоры ГПХ, в статус самозанятых, чтобы уплачивать меньше налогов.
Налоговые органы обращают внимание на изменение статуса работника и отсутствие информации о страховых взносах в отчетных документах. В связи с этим ИФНС может запросить разъяснения по данному факту и уточнение отчета о страховых взносах. Главная цель налоговиков – переквалификация договора с самозанятым в трудовой.
Если нужно, налоговая инспекция может запросить договор и изучить его содержание. Сначала проведут проверку продолжительности сотрудничества компании с физическим лицом. И если в течение двух лет до заключения договора как с самозанятым у него был ГПД, придется подать пояснения.
По данным п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона №422-ФЗ, доходы самозанятых не облагаются НПД, если заказчиками выступают организации, бывшие их работодателями менее двух лет назад. Работодателем признаётся лицо, с которым заключен трудовой договор. В договорах гражданско-правового характера нет работников и работодателей, есть исполнитель и заказчик.
Наличие гражданско-правовых договоров между организацией и работником не препятствует применению режима НПД. Организация может заключить договор с самозанятым по условиям спецрежима (без уплаты НДФЛ и взносов), даже если он ранее выполнял работы по ГПД.
Налог на профессиональный доход не платят исполнители по ГПД, имеющие действующий трудовой договор с заказчиком или расторгнутый менее двух лет назад трудовой договор.