Документ – письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 3 августа 2023 г. № 16-08/10679.
Перемещение работников: что это
Перевод работников на другую работу и их перестановка регламентируются статьей 72.1 Трудового кодекса.
Перемещение и перевод – это не одно и то же!
Перевод на другую работу подразумевает постоянную или временную смену должностных обязанностей специалиста или его подразделения.
Перевод работника на другую должность у одного и того же работодателя считается перемещением, если рабочее место находится в том же регионе и не меняются условия трудового договора.
Согласие работника на перемещение не требуется.
Можно говорить об изменении места работы, если это приводит к корректировке трудового договора сотрудника.
В случае перевода сотрудников, требуется ли сдача подраздела 1.1 ЕФС-1?
Все работодатели должны отчитываться в Социальный фонд. подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1, если произошли кадровые изменения.
А именно:
|
Кадровое мероприятие |
Срок сдачи |
|
прием на работу; |
Не позднее рабочего дня после оформления документа-основания. |
|
перевод на другую постоянную работу; |
К 25 числу месяца, который идёт после месяца произошедшего кадрового события. |
Если при перестановке сотрудников условия трудового договора остаются прежними, запись о переводе не делается, указывает СФР.
При перестановке сотрудников необходимо ознакомиться с трудовым договором каждого.
Перемещение сотрудника на другую должность с измененными условиями работы является переводом. Для перевода требуется согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору и подача подразделения 1.1 ЕФС-1.