Недавно судами было рассмотрено любопытное дело, касающееся законности финансирования санаторно-курортного лечения сотрудников за счет средств Социального фонда России. Главный вопрос, который решали судьи, сводился к тому, допустимо ли оплачивать путевки бывшим работникам из средств, предназначенных для финансирования профилактических мероприятий, направленных на снижение травматизма?
Суть дела
В рамках проверки, проведенной Социальным фондом России, была изучена деятельность компании за период с 2021 по 2023 год. В результате проверки фонд вынес два решения: о компенсации компанией излишне выплаченных средств и о привлечении ее к ответственности.
Компания столкнулась с претензиями, поскольку направила на санаторно-курортное лечение четверых сотрудников, которое было проведено уже после их увольнения. Согласно мнению фонда, это является нарушением порядка финансирования мероприятий, направленных на снижение травматизма, поскольку на момент прохождения лечения данные лица не состояли в штате организации.
Представители компании выразили несогласие с данным решением, подчеркнув, что путевки были оформлены до момента увольнения работников и на основании результатов обязательных медицинских осмотров, показавших необходимость санаторно-курортного лечения.
Решения судов
Рассмотрев дело, суд низшей инстанции в полном объеме поддержал позицию компании и признал действия фонда неправомерными.
Не поддержав данное решение, Социальный фонд России обратился с апелляционной жалобой. Тем не менее, апелляционный орган, изучив представленные материалы, также не увидел необходимости отменять изначальное постановление.
Суды констатировали, что на дату покупки путевок все работники находились в трудовой зависимости от организации. Действующее трудовое законодательство не ограничивает право сотрудника на расторжение трудового договора по его инициативе в любое время, включая период нахождения в отпуске или после его завершения. Законодательство не предусматривает обязанности работодателя по аннулированию оплаченных путевок или прекращению лечения в случае увольнения работника.
В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право на гарантии, включая оплату лечения, связанного с вредными условиями труда, в течение всего срока действия трудового договора, и компания обязана обеспечить их предоставление.
В решении также подчеркивается, что данная точка зрения соответствует правовой позиции, занимаемой Верховным Судом Российской Федерации.
Выводы
Обязанности работодателя в области охраны труда, включая организацию санаторно-курортного лечения, должны выполняться независимо от последующего увольнения сотрудника. Принятое решение призвано защитить права как компаний, ответственно относящихся к социальным гарантиям, так и работников, имеющих право на эти гарантии в течение своей трудовой деятельности.
В результате анализа рынка обнаружены пер.