Социальный фонд компенсирует работодателям все затраты на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Для возврата средств необходимо предоставить фонду соответствующие документы.
Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует права работникам, имеющим ребенка-инвалида до восемнадцати лет. Работнику полагаются В месяце предусмотрено четыре дополнительный выходных дня. Оплата этих дней производится за счёт обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника.
Работодатель сначала выплачивает дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, а затем получает возмещение из Социального фонда.
Документы для компенсации затрат на дополнительные выходные в связи с уходом за ребенком-инвалидом
Как компенсировать затраты на оплату дополнительного времени, предоставляемого при уходе за ребенком-инвалидом, и в каких случаях может быть отказано? подробно расписано в постановлении Правительства РФ от 9 августа 2021 г. № 1320.
Сроки выплаты средств организациям по решению СФР – не более двух рабочих дней со дня принятия решения.
Работодатель должен предоставить два документа в СФР, чтобы получить возмещение.
Заявление об оплате четырех дополнительных выходных, необходимых для ухода за детьми с инвалидностью.
Копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней, заверенная печатью.
Работодателю важно корректно заполнить заявление на возмещение.
Во время заполнения заявления могут возникнуть сомнения. Нужно ли работодателю указывать СНИЛС ребенка? В заявлении предусмотрена отдельная графа для указания номера страхового свидетельства социального страхования ребенка.
Законодательство не требует указывать сведения о СНИЛС ребенка.
Согласно письму СФР от 27 сентября 2024 г. № 19-02/110038л-3, в заявлении необходимо указать СНИЛС ребенка только в том случае, если у работодателя имеются такие сведения.
Специалисты фонда требуют от работников указывать СНИЛС ребёнка в заявлении на дополнительные выходные. Заявление сотрудник подаёт работодателю для получения оплачиваемых дней.
Чтобы избежать разногласий в дальнейшем, работнику рекомендуется сразу указывать СНИЛС ребёнка (если имеется) в соответствующем разделе с данными, предоставляемыми сотрудником.
Скачивайте в бераторе:
Обращение о предоставлении дополнительных выходных для ухода за ребёнком с инвалидностью.
Заявление о компенсации затрат на оплату времени дополнительного ухода за ребёнком с инвалидностью.